本篇文章给大家谈谈单位劳务外包的范围，以及国企外包岗位一般都有什么对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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2021民法典劳务外包规定
民法典》对用工、劳务派遣外包相关规定的规定，对于责任承担可以总结如下：
1、劳务派遣：用工单位承担被派遣工职务行为致人损害的责任，但劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
2、劳务外包：由承包单位承担外包工职务行为致人损害的责任。发包单位不承担责任。由承揽人承担，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，承担相应责任。
第一千一百九十一条??用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
第一千一百九十二条??个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十三条??承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
国企外包岗位一般都有什么
国企的外包岗位不占用企业用工总量，一般而言，劳务外包人员的岗位都是企业的非核心岗位，专业性不强，临时性辅助性的职位居多，包括普通工人、营业员、话务员、驾驶员、库管员，行政助理，项目助理等等。国企外包也很多人想去应聘，毕竟也是比较稳定的，比一般私企好一些。
业务外包的主要类型
拿我们来说，
业务外包（BPO）的服务领域
l通用类岗位外包：为客户提供基于科研辅助类岗位外包，客服类岗位外包，办公室业务支持类岗位外包。提升企业管理效能，帮助企业规避劳动风险、控制人力成本、降低管理风险、推动主营业务增长。
l制造类、物流类劳务外包：招聘并派驻人员驻场服务，完成相应工段或岗位的作业，按照客户质量标准交付结果。
l信息技术专业外包：为企业提供IT人员岗位外包，或组织人员完成基础数据采集、处理服务等。
l促销业务外包：招募灵活就业人员为客户完成促销或指定业务拓展工作。
国企劳务外包是什么意思
把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，叫做劳务外包。
对于企业而言，劳务外包很省心，只需要负责具体生产业务，不用管理相关人事、劳动关系、用工风险等。国企为了解决编制问题，减少劳动风险，往往更加愿意使用劳务外包方式来解决用工问题。
劳务外包是指什么
现在对于企业而言，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
劳务公司的业务范围及业务方式
答，劳务公司是从事劳动力的招集和劳动力的输送业务，开展劳动培训和劳务管理，从事劳务咨询，业务方式为用工单位提供劳动力资源，承包劳务业务，提供劳务信息服务。
人力资源经营范围都能写什么
人力资源经营的范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
单位劳务外包的范围和国企外包岗位一般都有什么的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
