各位老铁们好，相信很多人对厂里可以招16岁的吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于厂里可以招16岁的吗以及未满18岁，但已满17岁可以进工厂上班吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 未满16岁可以打兼职工吗
- 国家规定年龄几周岁的人可以工作打工
- 16岁可以上保险公司上班吗
- 未满18岁，但已满17岁可以进工厂上班吗
- 小孩几岁可以打工
- 公司录用未满18岁的人,法律怎么处理
- 未满16岁可以以做学徒吗？
未满16岁可以打兼职工吗
法律依据《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
国家规定年龄几周岁的人可以工作打工
《民法通则》第十一条第二款规定“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人”,《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”,《未成年人保护法》第二十八条中规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年
扩展资料
从字面来看，词语中的“打”，意思是从事，进行；“工”指工作。所以打工就是从事工作。那为什么不叫上班呢？打工多指农村人背井离乡到经济发达地方去工作。打工者经受了身心的艰难困苦，成为中国经济发展的主力军，对中国改革开放、经济建设及城镇化做出了不可磨灭的历史贡献。
16岁可以上保险公司上班吗
个人认为：这要看是否达到16周岁。如果达到16周岁，根据《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”那么满16周岁的，用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”也就是说可以理解为只要单位招用了，就应该依法缴纳社会保险费。
以上是城镇职工养老保险。居民社会养老保险的政策：
国发〔2009〕32号规定：“年满16周岁（不含在校学生）、未参加城镇职工基本养老保险的农村居民，可以在户籍地自愿参加新农保。”国发〔2011〕18号规定：年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民，可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。
结论：我国年满16周岁以上公民（不含在校学生），就可以参加社会养老保险。
未满18岁，但已满17岁可以进工厂上班吗
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。从事一般工作是法律允许的。小孩几岁可以打工
《民法通则》第十一条第二款规定“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”，《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”，《未成年人保护法》第二十八条中规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人”。从这些法律规定可以知道，国家规定公民参加工作的年龄是十六周岁，为满十六周岁不能作为劳动者参加工作。
公司录用未满18岁的人,法律怎么处理
聘用已满16周岁未满18周岁的员工不算违法；招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
未满16岁可以以做学徒吗？
未满16岁可以以做学徒吗？
首先强烈不建议16岁就去做学徒工，16岁太小了还是要以学业为主一定程度的文化知识和素养是每个人都必备的，也是你以后工作生活等等的强大助力。如果实在学不进去或者因为某种原因无法上学，理论上也是可以去做学徒的但是家长要对工作单位和老板要有接触或者找熟人带每隔一段时间保持沟通了解孩子现状避免不该出现的后果.
1、未满16周岁不可以去企业来做学徒，企业招录未满16周岁的童工违反了法律规定；2、法律依据：1）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事源处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。2）《中华人民共和国未成年人保护法》（2012修正）第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按知照国家有关规定招用已满十六周岁未道满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。