大家好，关于试用期五个月被辞退有多少补偿金很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于试用期内被辞退补偿多少的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、在6个月试用期内被开除，有补贴么
在六个试用期内，如果用人单位按不符合录用条件解除合同的，是不用支付经济补偿金的。
二、试用期怀孕公司辞退补偿金多少
试用期怀孕被辞退的补偿是按照每满一年支付一个月工资的标准补偿；
2、六个月以上不满一年的，应当补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，向女职工支付半个月工资的补偿。法律上规定，女职工怀孕，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。
三、工作5年，新工作试用期被辞退有失业保险吗
1、因为在中国，劳动者的失业保险是由社会保险部门负责统一管理的，而失业保险具有普遍性和必要性，所以在劳动者符合失业保险的条件时，都可以享受到失业保险。
2、具体而言，失业保险的享受条件是：劳动者在失业前连续缴纳失业保险满一年，并且在解聘或合同到期时已经准备好了就业证明。
3、如果符合这些条件，那么即使在新工作试用期被辞退，也能够领取失业保险金来帮助自己渡过难关。
4、此外，劳动者可以通过主动缴纳个人商业保险来获取额外的保障，比如失业期间的生活费用和再就业培训等。
5、总之，在面对突发情况时，拥有正确的保险意识和行动是非常重要的。
四、试用期被裁员赔偿标准
试用期被裁员与正式员工的补偿一样，按照《劳动合同法》第四十七条的规定赔偿，具体如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、6个月试用期将满，单位要辞退我，怎么要求补偿
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。
好了，关于试用期五个月被辞退有多少补偿金和试用期内被辞退补偿多少的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！