工作日晚上加班几倍工资违法吗(国家规定星期天加班是几倍工资)

admin2周前688

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本文目录

加班三倍工资违法吗
劳动法规定工作日加班几倍工资
周日调休晚上加班应付几倍工资
法定假日加班,给了三倍工资,但扣了一天底薪,合不合法
工作日晚上加班几倍工资
国家规定星期天加班是几倍工资
国家法定节假日,加班工资发2倍合法吗

加班三倍工资违法吗

五一劳动节是全国性的公共假期，除了老板们，谁都不希望在这个美好的假日里加班。但是，由于许多人可能急需额外的钱来应对生活中的各种开支，所以三倍工资无疑是一个令人心动的福利。

然而，在这个问题上，重点并不在于三倍工资是否有足够的吸引力，而在于许多企业是否会遵守法律规定。根据《劳动法》的规定，员工在五一劳动节期间必须获得双倍工资。如果企业没有按照规定支付工资，则可以向当地劳动监察部门投诉或甚至进行诉讼。因此，如果企业想要避免麻烦，就应该遵守相关法规，保证员工的权益。

此外，需要注意的是，加班也可能给员工的身体健康带来负面影响。如果员工连续加班，过度疲劳可能导致身体出现各种问题，包括失眠、头痛和消化不良等。因此，在安排加班时，企业应该考虑员工的身体状况，合理分配工作量，避免过度劳累。

总的来说，三倍工资对于吸引员工加班确实有巨大的影响力。但是，在企业考虑此类福利时，他们必须要保证遵守法律规定，照顾员工的身体健康，并在任何时候尊重员工的权益和价值。

劳动法规定工作日加班几倍工资

《中华人民共和国劳动法》规定工作日加班1.5倍工资。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条用人单位因生产经营工作需要，法定假日安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。

周日调休晚上加班应付几倍工资

周日调休就是调一天的，晚上加班也只有1.5倍。如果公平的讲就应该支付2倍工资。因为调休是按5天8小时算的。

法定假日加班,给了三倍工资,但扣了一天底薪,合不合法

不合法，法定节假日加班费是3倍工资，不可以扣一天底薪。

劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。