大家好，今天给各位分享病假能抵扣年休假吗的一些知识，其中也会对当年病假28天后，休上年度年假就不享受带薪吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 事业单位人员请十天病假能享受年休假补贴
- 哪些病,休病假可以休息一年,或者更长
- 公司强行用公休抵病假合法吗
- 单位休假要休完公休才能休病假吗
- 公务员请事假能否与年休假相抵
- 当年病假28天后，休上年度年假就不享受带薪吗
- 2022年公务员长期休病假最新规定
事业单位人员请十天病假能享受年休假补贴
对于事业单位的人员如果是休带薪的病假十天的情况下是可以用本人的带薪年休假冲抵一下的，也就是你的带薪休假就需要扣除病假天数
哪些病,休病假可以休息一年,或者更长
答案:长期病假的要内科类严重的病情,心肌炎,肾盂肾炎等一般的单子最长休假时间也是半个月
公司强行用公休抵病假合法吗
公司用公休抵病假不是合不合法的问题，而是对员工的政策上的关心关爱。在公司上班有工资有奖金，按规章制度，只要休病假，是要扣奖的，一般是休病假一天，扣发当月奖金的百分之十。十天病假，当月不得奖。所以员工休病假，一般都先用换休和公假抵。这样当月奖可以拿全勤。
单位休假要休完公休才能休病假吗
病假和带薪年休假是两个不同的概念，二者没有必然的联系。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。病假与带薪年休假的适用条件不同，二者没有适用的共同基础，不存在休病假必须先将年假休完的问题。
公务员请事假能否与年休假相抵
公务员请事假也可以与年休假相抵消。一般情况下已请事假，先用年休假代替，如果你的年休假可以达到15天，请了事假15天，就相当于您用了年休假15天了。如果再有事，另外请事假，再算按照相关规定算。每人一年之内可以请事假不超过20天，超过20天就得另外计算。
当年病假28天后，休上年度年假就不享受带薪吗
不是不享受带薪年假因为病假和年假是两种不同的假期，当年病假28天用完后，实际上并不影响员工享受带薪年假。有些公司可能会要求员工在病假用完后才能开始享受年假，但这并非法定规定，而是公司内部制定的规定，不同公司有不同的规定，需要具体看公司的员工手册和劳动法规定。另外，需要注意的是，如果员工因病需要连续休息超过6个月，就可能被裁员，这一点需要员工在请病假时注意。
2022年公务员长期休病假最新规定
一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
OK，关于病假能抵扣年休假吗和当年病假28天后，休上年度年假就不享受带薪吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。