大家好，今天小编来为大家解答996工作犯法吗这个问题，国企996犯法么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
996和997工作制违法吗
有工作与无工作一样吗，国企下岗了，能有份工作，能有企业交保险，自己负担少一些对不对，上哪有理可以说。
公司的996工作制员工应当遵守
1、从国家法律角度(2021民法典)来讲，公司的996工作制度是不合法的，严重超过法定周最长工作时间，员工可采取相应的措施来维护自己的劳动权益；
2、从公司经营角度来说，为了生存及公司效益，会以延长员工工作时长的方式来实施，这种情况员工以收取相应报酬的方式来灵活处理。
国企996犯法么
行996，并不一定违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。
现行的三种工时制
目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
在企业实行标准工时制的情况下，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果企业因生产经营需要，再经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
从上述来看，劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。
国家明确996违法了可是违法的企业怎么惩罚呢要是再犯呢
你身后没背景。就不要惹。如果你有背景。你可以去告。
“996工作制”是否合法
您好，996工作制，如果从字面意思看，一定违法！但为什么996能够畅通无阻、没人管呢？实际上从操作层面，公司的一些做法有效的规避了这一块！从证据角度根本就不能抓住公司的任何问题！那么这些公司到底是怎么操作的呢？看完以下这些内容，相信我们就很清楚为什么会这样了！
只要给足加班费，员工不出健康问题，目前不会有人管！在这里我们就不说966公司如何如何了！就拿深圳的工厂来说，对于一线工人，如果哪家工厂不加班，员工还不愿意去，为什么？因为这边一线工人的工资结构就是最低工资标准2200+加班费，其他的什么全勤奖、岗位补贴什么的可以忽略！那么员工工资的高低就是靠加班费！这边的工人，少则每天加2小时，多则加3-4小时的都有，也就是一天10-11个小时的工作时间是家常便饭，一周上六天班，赶货的时候连续一个月没一天休息也有可能的。
相比996那些办公室的员工，可能还能有空隙偷个懒，但生产流水线的工人，除了喝水上厕所，那都是实打实的做事，因为流水线你做慢一点、或者停下来，马上会造成堆积，影响整条线的效率！而且很多工厂甚至对喝水上厕所的时间有了限定！
这样的超时加班，你说劳动监察大队不知道吗？肯定知道，但没办法！只要公司给足加班费，员工也没投诉，那只能是这样了！因为全深圳的工厂基本都是这样！
况且，如果完全按照劳动法一个月加班不超过36个小时，劳动密集型制造业根本不可能！因此欧美客户在对深圳代工厂审核社会责任时，也只是规定要求每日加班不超过2小时，每7天必须休息1天。
从工资角度，已经包含了加班费！这些公司在入职时，和员工谈月薪8000元，月薪10000元，但采用的是26天制，合同上也不会写具体的工资数额，而且实际上在工资结构里，已经划出一部分列为加班费了。所以后续员工申请劳动仲裁要求加班费时，公司的证据上已经显示足额支付了加班费。所以这些公司也是不用担心这些所谓的超时加班！
但不管怎么样，以上两点，超时加班是既定的事实且证据充分，如果劳动部门要处罚公司，随时还是可以处罚的！但以下这些公司的做法，劳动部门想处罚都很难取证！
明面上提倡“自愿加班”，暗地里”变相强制加班”，而且员工还拿不到一点有效证据。一、什么是有效加班，什么样的加班公司才需要支付加班费？
1、有加班的事实。就是有加班时的打卡记录，工作记录等等。
2、有经公司审批的加班申请，或者公司直接安排加班的证据。也就是说不是公司批准和安排的，自愿加班，实际上公司无需支付加班费的。
3、加班时做的是与本职工作相关的事情。比如你加班时间睡觉，肯定也不算的。
二、996公司就明面上提倡“自愿加班”，采用的是这些套路！
1、无论从培训，还是日常开会，都会和员工说，我们公司不提倡加班，你每天只需要把自己的工作做完就可以下班，公司不强制加班。但实际上每天的工作安排，不加班是完不成的。
2、公司有明确的制度规定“加班必须要提前申请，要经过公司批准，未经公司批准的加班视为无效加班”。同时公司不会书面批准任何加班，最多就是电话要求或者发信息。那么员工是收集不到有效的公司安排加班的证据。
3、在加班时间的打卡记录上做手脚，或者直接就不让打卡。总之就是营造出是自愿加班的现象。
三、996公司暗地里“变相强制加班”，套路是这样的！1、公司不强制你加班，但是以你的加班时间作为考核依据！你加班时间不够？那么奖金大打折扣！
2、你不加班，只想做“劳动者”而不想做“奋斗者”？那升职加薪轮不到你！
3、大家都加班，就你长期不加班？那么裁员时，优先就是你了！
当这种潜在文化在公司内部流传时，还有谁不敢不加班？你领导都在加班，你做下属的好意思不加班？除非你不想在这家公司做了！
总的来说，这些超时加班的公司，都会有各种方式来规避这些，所以听起来996工作制违反劳动法，实际从证据角度，没办法找到违反劳动法的地方！反正都是员工自愿！反正员工也没办法证明是被迫加班的！
＂996工作制”对年轻人造成身心危害，官媒批违法！你怎么看
996工作制在全国最为凸出的省市，特别是陕西省、西安、咸阳，西咸、比较靠全国排名靠前，工资比较低，工作时间太长，无法理解，为什么是这样的；其一无法接送孙、儿女上学，其二无法善待家里老龄人，其三无法出游远门的计划，其四有病无法上医院看病，其五休息时间太少了等，中老年人来说苦中作乐，对年青人来说就是心灵中的沧桑！
996工作制度是对还是错
996工作制度是错的。
劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。