大家好，关于我要辞职领导不批准,我该怎么处理好很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于疫情期间，想辞职，老板不让怎么办？的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 因为要结婚辞职领导不批怎么办
- 辞职不被批准（事业单位）怎么办
- 辞职了，老板也批了，可是也不召人，你找的他也不用，怎么办？
- 疫情期间，想辞职，老板不让怎么办？
- 请问怎么才能顺利辞职？我这辞职了好多次，死活不批准！求方法？
- 正常离职领导不批怎么办？
- 我要辞职老板不让走怎么办
因为要结婚辞职领导不批怎么办
结婚辞职的话还是可以跟领导好好商量的，买点领导喜欢的东西不要太贵，趁着领导有时间走进他的办公室别着急于情于理的跟他好好说。
如果还是不批，那就拿出法律依据:
1.辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
最后祝你新婚快乐阖家幸福！希望能够帮到你！
辞职不被批准（事业单位）怎么办
劳动者依法履行提前告知义务才辞职，是不需要用人单位批准的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职了，老板也批了，可是也不召人，你找的他也不用，怎么办？
谢邀。小王这五六年来一直在一家设计公司上班，年薪也不错，业务能力很棒，公司重点培养的对象，前途无量。由于个人原因，小王经过慎重考虑还是想干点事业，于是决定辞职。小王首先探了探老板的口风，老板对小王评价很高，老板说，你有什么想法说说，我一定会支持你。小王说。老板我想辞职。老板说好啊，我支持你。第二天老板在小王的辞职信上签署了意见，同意。新来的小李是小王的徒弟，有学历但工作能力还不够强，小王只想尽快把小李培养成功。在小王接到辞职信的一个月时间里小王都尽可能的让小李的业务上手，手把手的教，告诉小李设计中的环节，注意事项，数据审核等等。可以说用尽了苦心。偶一日老板到下属部门视察，看到小王还没有走，就问，小王你不是辞职一个月了吗，是不是还留恋这里，没想好就别走了。小王说，我这个徒弟小李还不能独当一面，我想把他带出来再走，虽然我辞了工作，但我做人的良心和责任了没辞呀！老板很受感动，语重心长的说，别走了小王，我专门给你成立一个工作室，你大胆干就是了。
过来小王就就在了公司，发誓以后在不提辞职了。假如你在一个公司遇到一个这样的员工那个老板不偷着乐呀！
疫情期间，想辞职，老板不让怎么办？
疫情期间，千万不能辞职，如果你辞职了，老板肯定对你有看法，你应当在老板面前表示积极的态度，才能让老板放心……
请问怎么才能顺利辞职？我这辞职了好多次，死活不批准！求方法？
如果你是实习期，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，正式员工就提前三十天，辞职不需要领导批准。
企业没有权利不发放你的工资，也无权扣你工资，如果你辞职单位不发放工资您可以到劳动监察部门投诉、举报。解决不了可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以接触劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
我相信不只有你一个人遇到过辞职不批的情况，很多私营企业由于自己的福利待遇差不好招聘新人，就想办法卡主老员工不让走。有很多私企，辞职都需要排队，例如一个月它只能批3个人，但这个月有10个人离职那么，后面7个人就得依次往后面排。更有甚者就是直接不批要走可以自离，一个月工资别想拿。找劳动局，劳动局说必须得有你提前30天提出离职的证明，普通员工会说离职单都不给，哪有什么证明，但劳动局说空说无凭，他们也没办法。难道就真的没有办法了吗？劳动法第31条对此明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
离职其实很简单，你自己用A4纸写一张书面的离职申请，然后再将劳动法第三十一条的内容以另外一张纸附上，一起用邮政的快递寄往你公司的人事部。在快递所寄物品，写上离职申请书，保留底单，这样的目的一是告诉人事，他们已经违法劳动法第三十一条。二，因为快递的日期就可以证明，你提出离职的申请日期，到时劳动仲裁这就是证据。
很多私营企业就是欺负很多普工，势单力薄不懂劳动法。所以如果以后再有工友遇到这样的情况，就采用这种办法，绝对会批！
正常离职领导不批怎么办？
按照《劳动法》、《劳动合同法》相关条款，只要劳动者在规定的时间向用人单位提交辞职申请，即可离职，无需用人单位同意。
你的领导不让你走，不外乎以下原因:
1、领导看重你的能力和业绩，让你继续为公司创造价值。
2、因你在某方面比较突出，领导想培养你，拟把你放在更重要的位置。
3、客套之举，表面之辞。
4、因暂时无人接替你的工作，挽留你缓冲一下，待招上合适的顶替人员，再让你走。
5、对你突然离职有看法，先稳住你，过段时间再辞退你，领导挷回面子。
6、对你离职之举不满，想拖着你。
但无论是何种原因，你要明白你离职的原因是什么？如果是为了更好地发展，建议你果断离开，如果是工资低，可以提出来，如果是不认同公司文化，也没必要留下去。
以上意见，仅供参考。具体情况，还需你自己决定、把握。
我要辞职老板不让走怎么办
只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在递交离职申请时，要保留递交申请的痕迹，如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不用提前通知，可以随时通知单位离职。
扩展资料办理完离职手续后，应归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清，同时要让单位出具离职证明，因为在入职下一家单位时可能需要提供。劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。参考资料来源：人民网-想离职,这些事项要注意了
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