大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动保障规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的什么权利这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 劳动合同与规章制度对同一问题有不同规定，如何选择
- 新工会法第34条规定生产经营单位制定或者修改有关劳动安全卫生的规章制度应当听取谁的意见
- 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的什么权利
- 劳动合同法第三十八条的规定是什么
- 规章制度的定义和特点
- 劳动纪律的主要内容有哪些
- 劳动监察的内容有哪些
劳动合同与规章制度对同一问题有不同规定，如何选择
以个人合同为准。
举个例子给你听就明白了：一个班里一共有50名同学，班主任为了管理好这些同学肯定要制定班纪班规，所有的同学都要遵守，比如上课不得早退。但是，由于你常年表现较差，班主任呢就和你约定如下：你每天课上完还必须多留堂半个小时学习。此时，你来问：是班主任制定的全班的班纪班规适用你，还是老师和你约定的内容适用你呢？
同样的逻辑和道理。集体合同和单位规章制度是针对全体员工的，在单位范围内是普遍适用、具有基础性约束功能的。如果你个人的合同里对同一问题有不同的规定，就相当于是特殊情况，以你定的合同为准。就是普遍基础上的特殊约定，以特殊约定为准。但是，如果和你约定的福利待遇、工作条件、劳动保护等比集体合同或单位规章制度低的，为了保护你的权益，还是会以集体合同或规章制度为准。当然，这个时候你应该也不会有异议。
个人见解，如有异议，欢迎留言讨论。
这是来自二十多年上市企业集团总部的HR的忠诚奉告??
新工会法第34条规定生产经营单位制定或者修改有关劳动安全卫生的规章制度应当听取谁的意见
新《工会法》第34条规定，生产经营单位制定或者修改有关劳动安全卫生的规章制度，应当听取工会的意见。
维护职?合法权益是?会的基本职责。
?会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职?的劳动权益和物质利益。
?会通过职?代表?会和其他形式，组织职?参与本单位的?主决策、?主管理和?主监督，保障职??***利的实现。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的什么权利
劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 企业为管理需要执行一些奖惩制度是可以的，但是惩罚不应超过合理的界限，而且在涉及关系职工切身利益的问题时应当与职工协商。捐款应当自愿，乐捐本身是不具有强制性的。所以主要看该制度在执行的时候是否存在不当。罚款一般用于违反劳动纪律主关恶性比较大场合，比如旷工。
劳动合同法第三十八条的规定是什么
劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
规章制度的定义和特点
企业规章制度的概念企业规章制度是指企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件的总称，是企业运行活动的依据，也是企业所有员工的行为准则。企业规章制度的特点是企业内部的规范性文件，具有明显的不同于其他文件的特点，即规范性、严肃性、权威性和强制性。
劳动纪律的主要内容有哪些
1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。
3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。
6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7、遵纪奖励与***惩罚规则（奖惩制度）。
8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
劳动监察的内容有哪些
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：
（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；
（二）就调查、检查事项询问有关人员；
（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；
（四）采取记录、录音、录像、照相或者***等方式收集有关情况和资料；
（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；
（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
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