本篇文章给大家谈谈劳动仲裁费用谁支付，以及劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 发生工伤了，但是单位买了工伤保险，申请赔偿的时候还需要走劳动仲裁吗？
- 对劳动仲裁员判决不公平了，或是偏向某些单位了，我应该向哪个部门投诉或举报呀
- 劳动仲裁成功后如何去跟单位要钱
- 劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司
- 劳动仲裁时只提经济补偿金，去法院起诉能改为支付经济赔偿金吗？
发生工伤了，但是单位买了工伤保险，申请赔偿的时候还需要走劳动仲裁吗？
如果在单位做事发生了工伤，只要单位买了工伤保险，而且你受工伤后，用人单位依规帮你报了工伤保险的话，那么你就按《工伤保险条例》来办理伤残补助金和医疗救助金，不需要再走劳动仲裁。
关于工伤后的相关赔偿，由社会保险行政部门负责根据《工伤保险条例》你受伤后，需要单位帮助你整理工伤资料并帮你上报，进行工伤认定，申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。然社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
如果因工伤造成残疾影响劳动能力，还要由工伤鉴定委员会进行劳动能鉴定，领伤伤残补助金《工伤保险条例》规：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
根据劳动鉴定的伤残等级对劳动者进行伤残经济补偿，所有补偿由社保部门从工伤保险基金对劳动者进行发放。具体发放标准依据条例和伤残级别进行。
工伤后，用人单位需要承担的经济责任劳动者工伤治疗后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，或劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。还在有劳动者工伤治疗停工留薪期间，用人单位需要按劳动者原工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
以上是所以关于工伤后，劳动者获得赔偿的法律依据，如果出现因工伤与用人单位产生争议时，先协商，协商不成，也可以走劳动部门进行仲裁申请，要求用人单位履行相关的责任。
对劳动仲裁员判决不公平了，或是偏向某些单位了，我应该向哪个部门投诉或举报呀
劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动仲裁成功后如何去跟单位要钱
主张赔偿：
1、未签劳动合同双倍工资差额：依据《劳动合同法》第八十二条。虽然这个你已经签了空白合同，要主张这个很难，不过既然是谈判或仲裁么，有来有往。反正你现在手头没有，对方如果提供了劳动合同，要求鉴定笔迹（主要是空白处后补内容与签名的时间形成先后）。
2、解除劳动合同经济补偿金：依据第四十六条第一项，第三十八条第三项。前提是你还没有自己傻乎乎的写因为家庭原因要求辞职的辞职报告。正确的做法，应该是书面通知单位“因为没有缴纳社保，解除合同，并要求经济补偿”，或者什么也不写，要求仲裁确认单位违法并解除劳动合同，支付经济补偿。
3、支付加班工资，具体按你提供的考勤记录计算工作时间。劳动法第四十一到四十四条。双方争议焦点主要在于：一、你到底有没有加班，这个按考勤记录还是很容易确定的；二是你的日常工资中是否已经包含了延时工作的工资，这个看平时工资条里面的构成、合同约定及公司的薪酬制度
4、拖欠的工资、没到手的季度绩效。拖欠的工资一般没什么问题，没到手的季度绩效可以争取一下，主要是看合同约定或公司薪酬制度。
5、补缴社保，这是实锤。关键看仲裁委受理不受理这块，但是可以提，如果这边不行，向社保机构咨询。
6、因没有缴纳失业保险所损失的失业期间保险待遇。这个也跟你离职方式有关，如果是自愿离职的，原本就不享受失业保险。如果是单位违法解除劳动合同，可以申请补偿。
大致应该就这些，针对每一项准备证据材料。我不是专业的，最好能咨询下专业的。
补充，看你后面又说你拿到空白劳动合同了，那就看单位到时候提供什么吧。
劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动仲裁时只提经济补偿金，去法院起诉能改为支付经济赔偿金吗？
谢邀！
不能这样改。
因为，将经济补偿金改为经济赔偿金，属于对仲裁请求进行了变更。而变更后的经济赔偿金未经仲裁，直接起诉到法院不符合法定程序。
我国《劳动法》第七十九条规定，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
根据这两个规定，人民法院受理劳动争议案件，以劳动仲裁为前置程序，未经劳动仲裁的，法院不会受理。
仲裁时只申请了经济补偿金，没有申请经济赔偿金，经济赔偿金的诉讼请求就是未经仲裁，到法院直接起诉，法院不受理。
如果依法应该支付经济赔偿金的，建议重新提出仲裁申请。
OK，关于劳动仲裁费用谁支付和劳动纠纷申请仲裁是告总公司还是分公司的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。