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公务员工资制度(公务员待遇级别划分)

admin3周前154

老铁们,大家好,相信还有很多朋友对于公务员工资制度和公务员待遇级别划分的相关问题不太懂,没关系,今天就由我来为大家分享分享公务员工资制度以及公务员待遇级别划分的问题,文章篇幅可能偏长,希望可以帮助到大家,下面一起来看看吧!

本文目录

  1. 公务员待遇级别划分
  2. 公务员政治待遇具体规定
  3. 公务员减资是真的吗
  4. 公职人员公积金新标准
  5. 公务员的取暖费标准及发放规定
  6. 公务员一个月能拿多少工资为什么都想考公务员
  7. 公务员待遇怎么样啊

公务员待遇级别划分

我国公务员待遇分为正国级、副国级、正省(部)级、副省(部)级、正厅(局、司)级、副厅(局、司)级、正处(县)级、副处(县)级、正科(乡)级、副科(乡)级和办事员。

公务员政治待遇具体规定

可参加其专门管理机构组织的政治学习、党员的组织生活以及其他有益于身心健康的文体活动。

公务员减资是真的吗

不是。

社会上有这种建议。但目前公务员的工资结构比较合理和稳定,没有减资的可能性,特殊情况下可能会缓发而不是减发工资。

公职人员公积金新标准

《住房公积金管理条例》

第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。一般来说,个人缴存比例和单位缴存比例相同,也就是我们常说的个人和单位按1:1缴存。

第十七条缴存基数

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条缴存比例

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。过去一般是5%-13%,一般在8%左右!

综上所述,各地公务员住房公积金缴存比例不一样的,一般情况是单位和个人按照1:1的比例来缴存

公务员的取暖费标准及发放规定

我所在的山西省运城市盐湖区公务员每年在职每年取暖费3392元,退休了每年取暖费3360元,发放规定是盐湖区政府决定。

公务员一个月能拿多少工资为什么都想考公务员

公务员一个月能拿多少工资,取决于所在地区和个人级别。

中西部地区,公务员工资普遍偏低。以新入职的科员为例,每月扣除五险两金后实际到手在300-3500元之间,含车补(下同);副科,在4000元左右,正科4500-4800元之间,副处5200-5500之间,正处6100-7000之间,同级之间因为个人工龄等方面存在小幅差异。

公检法机关相对其他单位公务员略高一些,其中,公安和***、检察院的助理法官、检察官工资待遇比其他单位公务员要高出30-40%左右,如果是员额法官或检察官,可以到50-70%甚至一倍以上,是公务员系统收入最高的一个群体。

以上是中西部地区的水平,,如果是东部发达地区,公务员工资待遇更高,至少是中西部地区的一倍以上。以科员为例,中西部地区到手在3000出头,东部地区一般都在6000+;副科中西部地区在4000元上下,东部地区很多都可以超过八千,越往上走,差距越明显。之所以东部地区公务员工资比中西部地区要高出不少,主要是因为东部地区公务员的区补等地方性津补贴高,最关键的是年终绩效高。中西部地区公务员的年终考核绩效有30000就算不错了,东部地区多数在50000+以上,很多甚至可以超过十万,相当于中西部地区公务员一年的收入,可见地区差异之大。

至于为什么那么多人要考公务员,无非三点原因:一、公务员稳定,几乎没有下岗失业之忧,抗风险能力高;二、待遇尚可,比上不足比下有余,有一定的经济基础,可以过得很惬意;三、社会地位有优势,可用资源多,求人办事方便,对个人和家庭生活有帮助,是比较占面子的工作。

不过理想很丰满,现实很骨感。很多人怀揣梦想考公务员最后往往会后悔,究其原因还是把公务员抬得太高,看得太重。如果真心想考公务员,建议调低预期,放平心态,于己有利。

公务员待遇怎么样啊

你好,公务员要去公检法系统,工资比一般公务员要高。我的前同事一个90后女生,原来在我们系统办公室工作,因为她老公经常嫌弃她不够上进,不看书学习,她一气之下考到***去了,厉害也是真厉害,说考就考上了。去了***工资也确实高了不少,有加班补贴,每个月比原来是多个两千元,但是随之而来的也是高压力。她本身是财务专业毕业,但是工作后也没有从事过自己的专业,去了***等于要重新开始学习财务方面的知识,但是她的前任是个高材生,本来以为来了个人马上就能交接工作,结果什么都要重新学,我的前同事被各种嫌弃。而且***相对其他单位有一定的封闭性,他们单位的办公室相当于一个小型的机关事务管理局,除了各种财务上的支出报表之类的,还要管理食堂等各种杂事,平时的工作很忙很琐碎。而且财务这个岗位在***其实上升的空间是比较小的,毕竟不是专业重要的岗位。虽然是有高工资,但是基本所有的高工资也是要更大的付出。

好了,关于公务员工资制度和公务员待遇级别划分的问题到这里结束啦,希望可以解决您的问题哈!

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