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员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗
该员工学历造假，却能通过面试和实习阶段而顺利入职，并且干了七年，表明该员工是很优秀的。试想，他如果不学无术，脑袋里没有装着相当多的其文凭所涵盖的专业技能，那么，他在入职后不久就会露出滥竽充数、混吃混喝的丑陋面目，公司会早就不要了。
看来，其假文凭所涵盖的内容比某些真文凭还要丰富。不要以为权威单位和大学校长所签发的所有高学历文凭都是货真价实的。其实，有极个别的文凭是货也假、价也无的文凭。
很多企业，尤其是私企，招工时，根本不要文凭，只要入职者来干一下就行，干得下就录用，干不下就不录用。这才是真正的用人之道和选才之道。
该员工学历造假被公司发觉，一般情况下，是不会被公司辞退的。企业投资和雇佣人才，其目的是追求利润，只要该员工专业技能强，工作效率高，就没有被辞退的理由。当然，该员工工作七年后，逐渐不能胜任所担当的工作责任，就可以被辞退。总之，该公司辞退他（她），是不能以其假文凭为借口。辞退时，其文凭无论真假，其补偿应是一致的，这也符合劳动法。
这个故事告诉我们：读书捞文凭的时候，要理论联系实际地读书，要书本知识与生产实践和社会实践相结合。
师范生实习期间代课发工资吗如果学校不发，有相应的法律支撑吗如何合理合法的去维权
我是师范毕业的，实习那会儿根本没有人提出来还有工资一说，基本上都是求着实习单位的，人家还未必给你岗位实习，所以我认为你想多了。
首先，你为什么要实习？师范专业要顺利毕业，必须要经历过实习环节，拿到实习合格鉴定才能发放教师资格证和毕业证。实习过程是你学业发展的必须经历的过程，换句话说你没有经历过实习，还不算一名合格的老师，既然还不是一名合格的老师，去实习代课不发工资也在情理之中。
其次，实习期间是学校在为你付出，还是你在为学校付出？这个问题必须搞清楚，如果说人家根本就不缺老师，只是毕业生就业指导中心联系实习或者是你主动找上门去实习的，基本上是学校给你机会来学习而已，不找你收费就不错了，谈不上学校还要给你工资。当然，如果学校就是缺一个代课教师，而你也正好需要实习，时间也是整整一个学期，那自然可以谈了，如果能接受就继续实习，接受不了就结束实习。
另外，你说到的法律支撑是建立雇佣劳动关系的基础之上，如果没有理解错的话，你们应该属于实习关系，当时也应该和学校签了实习协议，协议里规定很明确，能不能表达诉求要看实习协议的内容。
最后，我想说社会上现在还有一种赚钱的生意，那就是一些劳务中介公司，会和大中专院校就业指导中心联系，以不给工资实习的名义获取劳动力，将学生输送到用人单位。实际劳务公司和用人单位是签了合同的，这些实习生是有工资的，工资被劳务公司拿走或者只给实习生少量的生活补贴，当然就业指导中心也有一点提成。你们是否属于这种情况需要更多信息来判断，如果是正规公立学校实习的话，应该不存在，如果是培训机构或私立学校，而且你是全职参与教学的话，则是有可能的。遇到这种情况，完全可以提出来要求适度工资，否则自己联系实习单位实习。
其实，师范类毕业生实习没有那么复杂，你也不要指望着正儿八经的去每天给学生上课，好一点的学校，家长也不会同意的。记得我们那时候实习，是找的好一点的学校，跟着高级教师后听课，协助工作，然后指导老师满意了，会零散的给你几节课上上，完了会给你一个实习鉴定。这是一个学习和感受教育教学的过程，并不是实际意义的上班。总的来说，你需要依据你的实际情况来判断，一般情况下师范生实习是没有工资可言的，如果是属于劳务中介圈套，那就可以站出来维权。祝你好运！关于被学校骗过来打工犯法吗到此分享完毕，希望能帮助到您。