大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于用人单位应当支付补偿金的几种情况，单位解除劳动合同后，由谁支付补偿金如果单位该怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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单位解除劳动合同后，由谁支付补偿金如果单位该怎么办
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位解除劳动合同以后由谁来支付补偿金？如果单位该怎么办？这个问题如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么很明显，是由所在的工作单位来支付补偿金的待遇，即便是单位导致自己经营不善破产倒闭的话，那么也应该偿付员工的赔偿金的待遇，这个是没有任何问题的，这也是劳动合同法中明确的规定，任何企业和单位都不能够拒绝执行赔付员工待遇的。
所以说我们在这样的前提下，那么这个解除劳动合同以后，要根据自己所在工作单位的一个工作期限来决定能够获得几个月的补偿金待遇，一般情况下你在工作单位工作一年，那么是可以获得一个月的工资补偿，以此类推，最长不超过12个月，如果是距离法定退休年龄不足5年的人群，那么在补偿的待遇的基础上可以获得双倍的经济补偿。
所以说只要是单位单方面解除劳动合同，那么给予员工的经济赔偿，这是必然的。除非是个人也就是员工个人提出自己主动辞职，那么如果是主动辞职的话，作为员工来讲是得不到任何的经济赔偿待遇，那么单位自然而然是不需要支付任何的经济赔偿了。
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经济补偿金包括加班费和十三薪吗
回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。
那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。
员工退休时，公司或单位会给经济补偿或者退休工资吗
企业职工按照国家政策规定，办理了正式退休手续，每月按时领取养老金。这说明己经完成了时代赋予他（她）们的历史使命，和单位没有工作上的关系了，应该告老还家，颐养天年，所在单位无需支付任何经济补偿。
但是，2000年以前，按照国家相关的政策规定，（事业单位我不了解）企业应该发给一次性的“安家费”。最早执行家居住在农村的是350元、住在城市的是250元。不知为什么，有的企业改制后就自动取消了。
另外，按照国家的现行政策规定，是独生子女的，不分男女，应按上年度社平工资给予30%一次性补助。企业正常经营的由单位负责发放，无单位的下岗职工由地方财政负担。
然而，有些单位总是以经济效益不好为借口，久拖不予兑现，实在让人寒心呐！
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