本篇文章给大家谈谈公司向员工集资合法吗注意事项，以及老板让员工集资对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、企业因资金不足,是否可以让员工集资
可以，但首先在员工自愿的情况下，还要在法律允许的范围内给予员工利息。
二、公司要求员工众筹合理吗
公司让员工集资并不违法。在一般情况下，公司向员工集资可以是一种合法行为，但前提是公司与员工必须要依法签订借款合同，并且具有正当目的，确实用于公司的生产经营。否则，就有可能构成非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款罪。
三、上市公司职工集资合法吗
某个人，这个问题应当这么看!上市公司由于企业生产经营遇到困难造成资金周转不畅通为了保证公司生产经营的正常进行，公司决定在职工内部进行集资!上市公司集资应该是职工自愿的，经过上级部门批准的是合法的。
四、工厂向员工集资是否违法我们公司向员工集资
没太看懂问题。凡是要求员工集资的请务必谨慎。如果公司真缺钱老板要么去市场上融资，要么去找贷款，让员工投钱可能涉及非法集资。即使投钱也需要有合同吧，规定各自的责任和义务。
五、关于单位让员工集资入股问题怎么更合理合法呢
1、让员工集资入股问题更合理合法：
2、应该咨询法律部门，按照法律程序，成立股份制或者股份合作制。同时，建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织。股份制章程要多次与大家讨论。一旦制定通过，就要严格执行。财务还要报表，弄清楚该分红部分、扩大在生产部分、风险部分等。只能入股不能退股，可以继承或者转让。转让可以是原始股股价，也可以协商。增股部分也要预算进去最好。
3、所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项。
4、法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定：合伙协议应当载明下列事项：
5、（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
6、（二）合伙目的和合伙经营范围；
7、（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
8、（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
9、（五）利润分配、亏损分担方式；
10、（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。
六、公司准备要上市，现在向员工集资，分析有什么风险
集资和上市没有直接关系，公司如果效益比较好，比较成熟的话可以投资，是一定要自己投入的资金换成公司股份并签定好协议，否则不建议投资。风险就是公司破产会血本无归，但现在的能上市的公司业绩都是很好的，建议确定几件事：
1.公司集资的目的是不是真的要上市，不要被忽悠了，好事没有自天降的；
2.即使公司真的要上市，考虑成功的概率多大；
3.即使是真的上市，自己投入的钱是否能变成股份，这要得到真正的法律保障。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。