老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于节假日加班费计算和节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享节假日加班费计算以及节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 《劳动法》有没有关于晚上加班的规定
- 节假日加班工资三倍，是否还要扣除8小时工时
- 加班只给调休，不给加班费，这合法吗
- 节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗
- 2022年部分节假日放假安排公布，法定加班费怎么算
- 公司不足额发放节假日的加班费，想辞职并且申请劳动仲裁，《劳动法》有什么规定
- 倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算
《劳动法》有没有关于晚上加班的规定
大家好，我是@每天笑对职场，很高兴来回答这个问答。
正常上班八小时，经常要开会一两个小时，算不算加班，这个问题，是不能一概而论的。
下面我就简单说说，如何界定是不是加班？
看与公司签订的劳动合同。标准劳动合同中一般都会有这样一个条款，关于选择哪种工时制的，你翻看一下你的劳动合同，看看你选择的是哪种工时制。
三种工时制的区别标准工时制。就是正常的朝九晚五，每天上班不超过8小时，每周上班不超过超过40小时，超出这个时间，企业就要为员工支付加班费。不定时工作制。主要是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间的人员，主要针对公司的高级管理人员、销售人员以及长途汽车司机等岗位。综合计算工时制。是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超出部分需要支付加班费。三种工时制分别如何计算加班费？不同的工时制计算加班费的方法也不一样。
标准工时制。超出正常工作时间的部分，需要支付加班费。其中，工作日按1.5倍支付，双休日按2倍支付，法定节假日按3倍支付。不定时工作制。这个是不需要支付加班费的。一般这些工作岗位都会有特殊的奖金、提成之类的收入，用来激烈员工随时随地再工作状态。综合计算工时制。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分，平时按1.5倍支付，法定节假日按3倍支付。而延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如何判断自己是否有加班费？首先：看劳动合同中选择的哪种工时制。这个问题，上面第一条已经讲过了。其次：是否有政府批文。如果选择的是不定时工作制和综合工时制，就去看看，企业是否有通过当地劳动和社会保障局审批的允许企业执行不定时工作制和综合计算工时制的审批文件。如果劳动合同中选择的是标准工时制，或者选择的另外两种而公司没有相应的审批文件去，那么，恭喜你，企业必须要为你支付加班费了。
如何保存加班的证据？确定自己有加班费以后，如何保存加班的证据也很重要。因为现在大部分单位都是口头通知加班，很少有能留下直接证据的。
1、及时完善加班的申请手续，即便是临时通知加班，事后也要与用人单位就加班事实加以确认。2、注意保存和收集有关加班事实的相关证据，比如加盖公章的加班安排表、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、出库单等。3、如果有证人证言就最好了，说和你一起加班或看到你加班。你在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。现在很多企业规定，加班到一定时间你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。作为职场人，要争取自己的合法利益，但不能“职业碰瓷”。我举个例子吧。
单位自己招聘的保安，该保安没有住所，公司就提出：在值班的地方帮忙提供一个住所，此后保安就一天24小时呆在公司，但保安实际上班的时间是在劳动法规定的时间范围内。
过了一年，保安辞职了，要求公司支付这一年时间的加班费。合同上写着“执行标准工时制”，而保安提供了24小时在公司值班的证明。
最后，企业败诉，并支付了一大笔加班费。
综上所述，我们作为员工，要善于利用法律手段，保护好自身合法利益，该争取的加班费，不要手软；同时，企业也要完善各项流程制度，避免“职业碰瓷”。
我是@每天笑对职场，关于加班费，你有什么看法呢？欢迎留言评论哦！
节假日加班工资三倍，是否还要扣除8小时工时
这一问题描述得不是很清楚，只能连蒙带猜来回答了！
一、加班时间不同，加班工资的标准也不同实际上，加班工资包括三类：
工作日加班：用人单位安排员工在工作日下班后加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资;
休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
法定节日加班：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、加班工资是指加班时段的全部工资前面所提及的加班/加点时按照1.5倍/2倍/3倍发放工资，指的是加班时段的全部工资，并不是在正常工资之外再给予1.5倍/2倍/3倍工资。
举个例子，假设某人的日工资标准是300，五月份就五一加班了一天，那五月份的工资就是在正常工资基础上增加600。因为月工资中已经包含五一当天的一倍工资了。
节假日是带薪的，即便当天不加班，用人单位也需要正常发放工资。而如果节假日加班了，那就需要额外再增加2倍的工资。
三、节假日支付了加班工资，工时是否要扣除？某些企业在工作日、休息日加班并没有支付加班工资，而采用调休作为补偿。比如，加班一天，可以申请调休一天。如果是这种情况，已经支付加班工资了的，计算可调休时数时不应该包含已支付加班工资的加班。
如果是计算当月总加班时数，虽然已经支付了加班工资，但仍然属于加班时数，计算总加班时数时应当包含。
我是松哥，专注职场干货分享！关注我，第一时间了解其它地方没有的职场技巧、职场趣闻！加班只给调休，不给加班费，这合法吗
就我个人而言，如果说让我加班，但是不给我加班费，给我调休，我认为能接受，前提是在不是节假日加班情况下，
节假日加班另外算，毕竟节假日加班三倍工资，就算按调休也应该按三倍来调，毕竟节假日加班不给加班费，是违背《劳动法》的，
节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗
2020年三工是哪几天？
二零二零年三工是法定假日工作的那十一天。
我国劳动法规定，在法定假日里工作的，日工资是平时日工资的三倍。就是法定假日工作一天，相当于平时工作三天。所以称作三工。我国的法定假日是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。一共是十一天。
也就是说，2020年三工是法定假日的11天。
2022年部分节假日放假安排公布，法定加班费怎么算
这一问题描述得不是很清楚，只能连蒙带猜来回答了！
一、加班时间不同，加班工资的标准也不同实际上，加班工资包括三类：
工作日加班：用人单位安排员工在工作日下班后加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资;
休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;
法定节日加班：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、加班工资是指加班时段的全部工资前面所提及的加班/加点时按照1.5倍/2倍/3倍发放工资，指的是加班时段的全部工资，并不是在正常工资之外再给予1.5倍/2倍/3倍工资。
举个例子，假设某人的日工资标准是300，五月份就五一加班了一天，那五月份的工资就是在正常工资基础上增加600。因为月工资中已经包含五一当天的一倍工资了。
节假日是带薪的，即便当天不加班，用人单位也需要正常发放工资。而如果节假日加班了，那就需要额外再增加2倍的工资。
三、节假日支付了加班工资，工时是否要扣除？某些企业在工作日、休息日加班并没有支付加班工资，而采用调休作为补偿。比如，加班一天，可以申请调休一天。如果是这种情况，已经支付加班工资了的，计算可调休时数时不应该包含已支付加班工资的加班。
如果是计算当月总加班时数，虽然已经支付了加班工资，但仍然属于加班时数，计算总加班时数时应当包含。
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要看你。申请劳动仲裁的，具体诉讼请先，说你要求单位对你有是那些赔偿。法律有规定，并不代表你就能打赢官司。答应关系还需要正确的举证质证应用举证责任并正确的结实，法律规定。从自然设施变成法律事实。通过开庭说服司法人员能够相信你的说法，认可你的请求，那么你的仲裁请求就有可能得到保护。
倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算
这个要看具体情况，主要是看每天的平均工作时间，和每周的累计工作时间是否超过规定的要求，如果超过，是需要支付加班费的。关于工作时间，劳动法有明确的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。加班工资的计算方式，同样需要符合相关法律法规的要求。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
OK，关于节假日加班费计算和节假日加班，公司只给50块当加班费，合理吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
