老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于月薪责任制加班有加班费吗算加班吗和月薪责任制的义务的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享月薪责任制加班有加班费吗算加班吗以及月薪责任制的义务的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司责任制和加班制怎么选择
1、公司责任只跟加班制是相辅相成的关系，没得选的，责任制在你的能力范围内要做到，这个是基本操作。
2、如果花钱雇你，你连责任制都做不到，那他花钱雇你干嘛，做生意本来就是为了赚钱，赚到钱才能开你工资，加班制是在完成正常工作前提下追加的工作量，这个是加班另算钱给你的。
二、责任制和加班制哪个好
责任制是划定责任范围，如岀现问题，相关人员要承担责任，而加班制是为了围绕加班而规定的内容，两种情况不同，如有都很好。
三、比亚迪员工实习期有加班费吗
1、这个不一定，主要看员工入职时与公司谈的条仵而定，若职务较高，公司一般会采用责任制，不会有加班费，若是一般基层员工，职务较低，采用计时制就有加班费。
2、比亚迪作为国内标杆企业，在业界和社会上口啤不错，无论是否实习员工还老员工，只要是计时制，都会支付加班费
四、约定是责任制加班没有加班费，是否合理
不合法，是无效约定。劳动法已经明确了加班费的支付方式，所以这个约定是无效的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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