这篇文章给大家聊聊关于富士康十二连跳，以及为什么会有富士康十三连跳对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 深圳富士康男孩杀死女孩后选择自杀，对于这件事你怎么看
- “富士康打工的”是什么梗
- 富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘
- 富士康到底怎么样
- 为什么会有富士康十三连跳
- 富士康13连跳的原因及启示
- 富士康9连跳了，为什么，这到底是为什么
深圳富士康男孩杀死女孩后选择自杀，对于这件事你怎么看
说到富士康，先前的十连跳，令人印象极其深刻，这次可千万别十连杀了。以前看卓别林的《摩登时代》，多半还觉得好玩，拧螺丝就可以拧成疯疯癫癫的，现在看富士康的流水线作业，恐怕真的达到可以影响工作者性格的程度了。
不过这种社会问题大题目，就别指望富士康能解决了，它自己本身，也不过大工业金字塔的基础层而已。在欺骗少男少女的鸡汤中，爱情是一副很好的毒药，自古名著无不是以生与死，爱与恨为主题，无不以有用生命祭献的爱情，方显其激烈与伟大之为准。但其实年龄一到，就知道爱情这东西，就是个个人主观上的东西，完全是自己内心世界，自我催眠、自我强化出来的东西。
即便如此，它依然也只是生命的一部分，无可否认，有些情况下，爱情也是一种可以为之牺牲的东西，就如同我们所知的，有些情况下，为忠诚，为信仰，为义气，为亲情所牺牲一样，这些牺牲会显得无比壮丽，但是，肯定不包括富士康小伙这种，这个小伙子就是个自私而没有担当的人，哪怕就按他主观想法，女孩有一万个该死理由，但你想没想过，感情战场，你自己输了要自己认？你不肯认，现在的结果你无所谓，却把生活失败，失意的沉重大锅背到你父母背上。为了你的感情，两条性命的消失，四个老人哀痛。你确实只是一个凶手！
“富士康打工的”是什么梗
个人觉得有些歧视的味道！
众所周知，富士康被外界成为血汗工厂，因管理严苛，再加上著名的“十三连跳”，在外界看来就是罪犯的集中地.社会的不良少年的留守处！
在富士康你会发现很多有趣的地方！
1.部门分工特别细，所以会感觉工作特别琐碎。一直认为富士康没有必要招那么多人（针对师级干部），因为很多人都在里面混日子。
2.富士康的工资中等偏低的，工资给的不够，人工作也没有动力.
3.常常你会发现，你本科毕业在富士康工作三年后，还没新招的本科生工资高。富士康的人员流动率是特别高的，我们当时那一个课有7个人，现在已经全部离开了富士康。富士康每年工资涨幅不到5%
4.富士康主要代工业务，但现在国产代工也已经崛起，富士康应该将工作重心向国产手机偏移。富士康有做这方面的努力，一直想开辟中国手机市场.
5.富士康给人的感觉特别重视人才的培养，常常会有员工培训，有著名的IE学院！自动化学院.
6.但是你或许感到很奇怪，对于自己已有的员工又好像不够重视。
7.你想一下，在里面干个五六年，工资就没涨过，谁都会想离开吧！
话说我就是这样离开的！
富士康都有什么奇葩事儿，他们又如何保持神秘
因苹果订单的变化较大，富士康的生产线经常处于频繁地开关状态，设备还好处理，关键是人员需要释放和招募，即便没有订单波动，每个月也有非常高的离职率，毕竟，单调枯燥的工作常常让年轻人郁闷，员工就好像养鸡场里的肉鸡：抬头看天、低头喝水...加之，制造业基础薪资普遍偏低，员工不得不依靠大量的加班来提高收入，郭台铭曾说：富士康90%的员工都喜欢加班，这句话听上去有些奇葩，但在制造业中却是尽人皆知又血淋淋的事实，而最难熬的就是加夜班，每每低头看表都只过了5分钟。
富士康整体的环境已然非常优渥，工厂里有绿植、游泳池、健身房、图书馆等等，更关键的是，从不拖欠工资，加班费、五险一金之类的政策也是完全执行法律规定，但这些都难以改变制造业的本质：单调、枯燥，向上流动比较慢，比起金融、互联网、电商等行业，收入的张力较差，加之，劳动密集，员工数量太多，一旦形成类似富士康的百万规模，就不可避免地成为一种“企业式的小社会”，有一些奇葩事儿也是在所难免的。
短视制度，奇葩背后满是辛酸
现如今，最奇葩的事儿莫过于制造业的用人招聘制度，连同富士康在内的整个中国制造业，都经常出于“用工荒”的状态，既然慌了，什么事儿都可能发生。在用工高峰期，愿意来工厂的年轻人，就变成稀缺的资源，财大气粗的富士康、和硕、比亚迪等企业，愿意付出全部的代价来争抢人力资源，以维护“客户100%满意”的金字招牌。
正是基于此，一些聪明的商人抓住商机，他们早期帮助企业招聘员工，挨家挨户地询问，跑到偏远山区招人，甚至帮企业摆平一些恶性事件等等，但随着中介公司持续成长，他们从最早的个人单干，到后来租一间小屋的皮包公司，再到后来有几百万的注册资金的正式公司，渐渐地开发出自己的商业模式。中介公司在每年的九月份，会联手炒作，哄抬人力资源的价格，同时，向员工承诺非常高的返费，以至于，员工来企业工作，不是冲着工资和加班费来的，也不是寻求安身立命，而是冲着超高返费来的。笔者在很多网站上都能看到富士康招聘的广告，明码标价：做满两个月，返费高达10000块，也就是说，员工来企业上班，底薪和加班费可以达到3000块，返费平均下来每月5000块，加起来有八千块的月收入，远胜其他基础行业，当然，这并非长期稳定的收入，仅仅限于前两个月。
基于以上制度，奇葩的事情发生了，首先是从业者的收入，远超普通人的印象，年轻人在拿到高额的返费之后，会在短时间内呈现一种癫狂，误认为自己是高收入群体，于是，泡吧、搞对象、租车旅游、保健等项目，一应俱全，但显然，他们的高收入是不能持续的，企业又没有办法在短期内，教会他们理财和规划，当返费消耗完成之后，员工很容易陷入生活中的各种麻烦，更奇葩的是，他们最高收入的来源，并非通过努力以及技术精进，而是靠着“短视制度”，而那些兢兢业业的老员工，却无法享受类似的福利，久而久之，员工再不以“技术”做为安身立命之本，而是更喜欢赚投机的钱。长此以往，中国的熟练工人会越来越少，更不要说高级的技术工人了，事实上，一旦制度层面不够清醒，底层人民的脑袋也就跟着不清醒了，从这个角度来讲，奇葩事情的背后是中国年轻人的无限悲哀！
相信以郭总裁的高度，不会放任如此状况盛行，毕竟，他早已赚到足够多的钱，如今很想在其他领域做出一些成绩，如政治、慈善、医疗、教育培训等等，他成立了新干班，全称是新世纪干部管理培训班，专门招聘没有任何工作经验的应届毕业生，旨在为社会培养高端的管理人才，更奇葩的是，新干班主要招聘普通二本院校学生，这在很大程度上给了普通人一个向上流动的机会。要知道，很多普通二本学生，经过自己的努力已经拿到几十万的年薪，如今奇葩的短视制度，势必不会长久，大概率事件就是：自动化取代人工，工人们则从流水线释放出来，从事研发、维护、设计等更体面的工作，事实上，也只有尽快地摆脱劳动密集的工艺流程，富士康乃至整个中国制造业才不会突然崩溃。
奇葩之说，误解源于自我的神秘感
在很长一段时间内，富士康都非常低调，郭台铭在企业内非常霸气，可以把自己当成皇上，但在早期创业阶段却喜欢“闷声发大财”，要求高管以及员工不准对外界，包括媒体、朋友和父母，发表任何关于企业的看法，即便是关于富士康的正面言论，也是会被禁止的。平心而论，如此要求使得代工大王能一直保持神秘，能安心踏实地做自己的工作，不用特别的公关部门来处理同外界的关系，利用独特的方式攫取财富，但富士康也不得不承认，过于神秘的风格，非常容易让外界误解，如此误解因“坠楼事件”达到最高峰，在那段时间，郭台铭就好像一个委屈的巨人，盛怒之下以至于做了很多奇葩的决定，如要求员工签署不自杀协议，在楼栋周围都安装上防跳网，去五台山跳大绳，收购游戏开发公司为员工减压等等，一系列的动作让人感受到郭总裁的强大、耐心和温柔，但他也深刻地知道，这些都不能改变根本，唯有和媒体搞好关系，在本质上帮助员工，才能消除这种误解。
好在，随着媒体行业的发展，以及自我的转型需要，富士康不再一味地追求低调，他们主动开放园区，给记者们采访机会，同时，积极同媒体搞好关系，员工食堂甚至登上了《舌尖上的中国》，一些员工关爱活动也通过自媒体、电视报道而被人熟知，郭台铭去年亲自参加王石的演讲会，以至于，再有一小撮不明真相的领导散发加班之负面言论，社会舆论竟然一起力挺富士康，总之，奇葩之说，源于神秘，而主动沟通，又会消除误解。（科技新发现康斯坦丁/文）
富士康到底怎么样
在富士康上班13.5年了，工资每月准时发从来没拖欠过，这一点挺好！如果你只想安安稳稳的过日子挣小钱，富士康是个不错的选着，怎么说呢，富士康上班饿不着，也富不起来！
说个题外话，最近周口富士康开始招工了，不过当我看到招工信息我笑了，现在富士康的套路也太深了，先说招工信息，然后我在给大家分析分析其中的套路！普工1700底薪，每天早八点到晚八点（含两小时加班），每月综合收入3500-5000，然后就是各种福利，什么生日礼物了，年终大礼包了，年终奖金了，社保了，各种假期了什么的，最后附带一条，报名后先到郑州或深圳培训3个月。
怎么样，看了这消息是不是心动了，先别急，听我给你慢慢讲，讲完你就理智多了！先说底薪1700，拜托！济源12年建厂招工都1900+200了，都过去八年了，工资反倒成1700了，周口得多穷啊！而且1700的底薪还是不包括吃住的，吃的每月饭卡有400，可都是从你工资扣的，住宿就更别提了，八人间每人150每月住宿费从工资里扣！然后说综合工资，1700的底薪，你要想拿到5000你算算你得加多少加班！更何况加班每月还管控不是你想加就加的，5000不是不可能，只是一年可能有一两个月拿5000就已经不错了。再说各种福利吧，生日礼物20元，年终大礼包60元，多吗？也就年终奖是一个月的底薪还可以点，其他都是浮云！再说这3个月培训，明面上是去郑州深圳培训，其实呢，还不是郑州深圳招不来人，让这边招的人补上，你想1700的底薪去郑州和深圳干活，那里的底薪都是2100或2650的，呵呵你还乐意去？说是培训其实就是下产线干活，哪个公司会那么好让你吹着空调上着课还给你发着工资啊，别忘了人家是五百强企业，你是玩不过人家的！
为什么会有富士康十三连跳
富士康十三连跳是因为改善工作环境。他们的目的是使员工身心健康，提高生产效率，同时减少劳动强度。此外，它还是一种休闲方式，可以帮助员工放松心情，使大家更有精神。
富士康13连跳的原因及启示
富士康十三连跳是因为改善工作环境。他们的目的是使员工身心健康，提高生产效率，同时减少劳动强度。此外，它还是一种休闲方式，可以帮助员工放松心情，使大家更有精神。
富士康9连跳了，为什么，这到底是为什么
企业文化和体制坏处交错在一起是富士康'九连跳'事情发生的根本原因。"广东省社会科富士康下一步怎么走,是民众最关怀的论题。由低价劳工成本取得的竞争优势是没有前无疑是全球最大代工厂富士康半年内发生一线职工"11连跳"系列自杀事情。2010年5月共形成9死2重伤。
好了，关于富士康十二连跳和为什么会有富士康十三连跳的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！