这篇文章给大家聊聊关于员工福利费，以及除了工资，你的公司都有哪些福利都来晒一晒吧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
- 除了工资，你的公司都有哪些福利都来晒一晒吧
- 福利薪酬对员工有哪些影响
- 工会允许发放的职工福利有哪些
- 单位有工会，职员也都缴纳会费，但是年节不搞福利，这样可以吗
- 工会有什么福利
- 一个公司给员工最好的的福利是什么
- 身在职场中的员工，更看重公司的哪些福利待遇
除了工资，你的公司都有哪些福利都来晒一晒吧
感谢邀请~我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读
1、正常的五险一金2、节假日的各种福利，比如中秋节的月饼，端午节的粽子等。3、年假，每入职满一年会有5天的带薪年假。6、生日会，这个一般是每个月/每季度举办一次（根据生日的员工数量来）7、其它一些特使的节日，比如三八妇女节，一般是女性员工会有一些福利，半天假期及购物卡，程序员节日程序员会有福利等。每个公司的制度不一样，所以福利也会不一样，仅供参考~
福利薪酬对员工有哪些影响
工会依法维护职工合法权益，按照有关规定组织会员学习，开展文体活动，落实职工福利。工会的活动经费除了会员缴纳的工会费(工会费按比例少部分交上级工会，大部分留本级工会)外，企事业单位依法应在税前给工会组织提留工会活动经费。
工会允许发放的职工福利有哪些
事业单位实行“阳光工资”以后，我们确实对职工福利管控得很严，尤其是机关事业单位，原先可以发放的各种年节慰问品都被取消了。
随着八项规定的出台，大家又开始正式职工福利的问题，根据工会的制度管理办法用人单位可以按照工会福利的方式，向职工发放相应的礼品慰问品了。
最新的文件是我们国家2017年12月15日，国家总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》。其实我们国家2009年就出台了相关的办法，不过2017年重新进行了细化。
相关办法规定，工会可以使用工会经费，向全体会员发放职工福利指出，
首先，就是我们的节日慰问品，原先很多地方都是中秋节和春节两节发放。这一次国家进行了明确，元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节也都可以纳入了发放范围，甚至包括了自治区以上人民政府批准的少数民族节日。我们国务院刚刚批准的“农民丰收节”也属于范围。
发放也是有相应的原则，不是说随意发现金就行的。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。发放方式非常重要，有的工会费大力购买了一系列慰问品，其实职工家庭早已购买，产生了重复浪费，这就是不够灵活，因此工作方法也是需要改善的。
另外，新的规定包括工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。关于蛋糕券其实也是灵活性的重要表现。
工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。越来越人性。
工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。以前是不允许发现金的，这可以说是新的突破。
工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。这也是非常实际的。
不过大家要注意，相应的金额并不是无限的，要以工会总经费为具体限额。工会经费一般是单位拨付职工总工资总额的2%，职工交纳5‰，另外还有上级工会经费支持或者收入等。安徽省就限定规定不能超过1200元的节日慰问品。
这就是我们工会的最新福利。总的来看，是越来越人性化了，希望各地贯彻的越来越好。
单位有工会，职员也都缴纳会费，但是年节不搞福利，这样可以吗
工会依法维护职工合法权益，按照有关规定组织会员学习，开展文体活动，落实职工福利。工会的活动经费除了会员缴纳的工会费(工会费按比例少部分交上级工会，大部分留本级工会)外，企事业单位依法应在税前给工会组织提留工会活动经费。
工会有什么福利
看到这个问题很有感触！
作为打工一族的一员，我在乎的公司福利就是年终奖，毕竟年末岁尾想有一笔可观的现金带回家，那样不至于显得拙荆见肘！
一个公司给员工最好的的福利是什么
看到这个问题很有感触！
作为打工一族的一员，我在乎的公司福利就是年终奖，毕竟年末岁尾想有一笔可观的现金带回家，那样不至于显得拙荆见肘！
身在职场中的员工，更看重公司的哪些福利待遇
关于员工的福利待遇，我想应该有基础的福利待遇以及隐性的福利待遇两种，我想，五险一金应该是基础的福利待遇，近年有些单位还有企业年金，就是五险俩金。有的单位还会有生日帕替以及慰问经费，以及父母旅游等等，不一而足。那么，作为员工来说，更应该看重的是哪一种福利呢，在我看来，五险一金是搜先要考滤的，五险一金是劳动法必须要求的，一个企业连这个都做不到，其他的估计也只能是望月兴叹了。什么升值空间哪些应该好不到哪去？所以，只有在这个的基础上去考虑升值空间才是硬道理，至于环境啊，父母旅游，生日帕替这些有就有吧，没有也就不必强求。
员工福利费和除了工资，你的公司都有哪些福利都来晒一晒吧的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！