大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动仲裁最多可以申诉几年内的问题，以及和申诉了劳动仲裁后，对以后应聘有影响吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 养老金仲裁流程
- 劳动仲裁立案多久会通知对方
- 劳动仲裁能反诉吗
- 劳动仲裁判决书生效后可以再次申诉吗
- 申诉了劳动仲裁后，对以后应聘有影响吗
- 劳动仲裁已裁决，公司过了30天也未起诉，请问公司过了30天还可以上诉法院吗
- 代练通仲裁一般要多久
养老金仲裁流程
当事人的身份证;
收集的与仲裁相关的证据材料;
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
劳动仲裁立案多久会通知对方
劳动仲裁立案后五日内会通知对方。劳动仲裁要走如下受理程序：
1.
申请；应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请；
2.
受理；申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理；
3.
委托；委托他人参加仲裁活动；
4.
举证；由申诉人提供证据；
5.
审理；到达指定的地点参加庭审活动；
6.
调解；
劳动仲裁能反诉吗
劳动争议诉讼案件中反诉的几种情形1、在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。2、除上述情形之外，在最高院的司法解释出台之后，原为解决程序上的问题而受理反诉的做法应予以排除。2003年河南省高院民一庭对劳动争议案件处理意见：“一方不服起诉，另一方接到副本后反诉，反诉与本诉属同一劳动关系，无论提出的时间从收到仲裁裁决书之日起算是否超过15日，只要符合民诉法规定，均予以受理。……仲裁裁决已经确认了用人单位应当对劳动者承担的义务，用人单位不服提出诉讼，而诉讼请求不成立，无论劳动者是否提出反诉，判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务，不能仅表述驳回用人单位的诉讼请求。”这从一个角度反映了当时对劳动争议诉讼案件反诉的处理情况，劳动争议诉讼案件中的反诉在实际审判操作中是普遍受理的，法官并未从实体上去审查是否符合反诉的构成要件。通常情形是用人单位不服仲裁，提出的诉讼请求往往就是“不同意支付…….”，而法院为了贯彻全面审理原则，在审理时往往需要另一方来明确审理范围，因此只要对方提出反诉，均予以受理，主要还是从便于操作出发，另一方面也是保护劳动者的权益，因为反诉不成立，如果用人单位撤诉，原仲裁裁决生效，而实际上劳动者的要求与裁决结果也是有差异的。这样做的结果是本诉与反诉重复审理了同一事实和同一请求内容，而且审理过程繁琐，审理时间延长，法律文书复杂，并没有真正体现反诉的立法目的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条：“劳动争议仲裁委员会做出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”该条规定明确了全案审理原则，因此原来因为程序上的原因而成立反诉的做法不应当继续。《解释（一）》第九条：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。”《解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方的诉讼请求继续审理。”这两条规定明确了双方均不服劳动仲裁的处理方法，也就是说不服劳动仲裁，保护自己权益的途径是起诉。在解释未出台前，一方不服起诉到法院以后，另一方也不服也起诉到法院的，通常是不再立新案，虽然不具备反诉的构成要件，在这种前提下如果不允许其反诉，就无法保护其权利。《解释》（二）克服了与民诉法的冲突，即不能违背民诉法的原则给予另一方反诉原告的地位，而是要求另一方应当通过起诉取得原告的地位来保护自己的权利。
劳动仲裁判决书生效后可以再次申诉吗
可以的，如果当事人认为已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书存在错误，可以向相关部门申诉，即向法院或检察院抗诉，启动再审程序。申诉，是指公民或者企业事业等单位，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理的行为。申诉，是公民维护权益的一种方式，具有法律效力。申诉有两种，一则诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向法院或者检察机关提出重新处理的要求。二则指国家机关工作人员或政党、社团成员对所受处分不服时，向原机关、组织或上级机关，组织提出自己的意见。对已经发生法律效力的民事判决、裁定、调解书提出再审申请，申请再审人应是原审当事人、法定代理人以及原审当事人的权利义务继受人及其近亲属。
申诉了劳动仲裁后，对以后应聘有影响吗
一般情况下，申诉了劳动仲裁并不会对以后的应聘造成实质性的影响。
但是，是否会受到影响还要具体看申诉的具体内容，仲裁的结果以及公司的反应等情况。如果你通过劳动仲裁申诉成功，证明你的权益得到了保护，可能会增加你在用人单位心中的积极形象，特别是在维权和合法权益保障方面表现出色的人力资本稀缺的今天，这往往会让未来雇主更愿意招聘你。然而，如果申诉的结果不令人满意，或者在申诉过程中无法妥善解决问题，你离开该公司并在以后的求职中涉及到这些事项时，可能会受到一定程度的问责和审查。
因此，在参加招聘时，要严格按照企业规定和要求提交材料，并积极表达自己的看法和态度，让用人单位得到足够的信息去了解你，更好地认识你的能力和潜力，而不仅仅是关注你的历史经历。
劳动仲裁已裁决，公司过了30天也未起诉，请问公司过了30天还可以上诉法院吗
劳动仲裁已裁决，公司已经过了30天申诉时间，申请人已向法院申请强制执行，用人单位没有其他理由申诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力
《劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
代练通仲裁一般要多久
仲裁一般是3-7个工作日左右，如对官方仲裁判决的订单有异议和疑问的地方，可以直接发送邮箱附带相关订单编号和投诉内容到代练官方投诉。
仲裁通常为行业性的民间活动，是一种私行为，即私人裁判行为，而非国家裁判行为，它与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。但仲裁依法受国家监督，国家通过法院对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行和遇有当事人不自愿执行的情况时可按照审判地法律所规定的范围进行干预。因此，仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的一个重要组成部分。
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