大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下订立劳动合同要注意什么细节的问题，以及和如何正确签订劳动合同的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 毕业生出去找工作需要带毕业证吗签订劳动合同时要注意哪些方面
- 三方协议和劳动合同有什么区别签订时有哪些注意事项
- 为什么还有很多公司不和员工签订劳动合同
- 如何正确签订劳动合同
- 打工时合同该如何签订
- 准备去申请劳动仲裁，有什么注意事项吗
- 进工地干活需要注意什么
毕业生出去找工作需要带毕业证吗签订劳动合同时要注意哪些方面
需要！也值得看况而打工，合同是了有保障权誉不受损害，不签合同就存在风险的不确定性，大部分打工者是弱者，只能随便而变无奈随同用工方。
三方协议和劳动合同有什么区别签订时有哪些注意事项
但凡有其他门路，不要去工地干活，但是如果你实在要去，注意以下几点。
安全，每个提醒你注意安全的人都是你的恩人，自己干活要特别小心，建筑行业是高风险的，不要马虎大意受到伤害。
想着干活拿钱，不要跟管理人员顶嘴，工地上没几个有素质的人，管理人员说怎么干就怎么干，觉得适应不了可以不做。有些人报复心很重，得罪人没有必要。
不要比每个人都卖力，差不多不偷懒就行了，不要大家都干不动就你一个人顶两个人。你可能钱没多挣反而背后被人告状。
要钱不要怕丢面子，趁着过节，开学这些节点多要点钱，算账的时候剩得越少越好。
遇到工友借钱，最好不要借，他缺钱自己找老板去，大家都不熟，有些人到处借钱去赌博，小心要不回来。
个人物品保管好，不要拿着新苹果手机到处晃，也不要把现金放在宿舍，工地上鱼龙混杂，小心被惦记。
装修行业用工签合同很少，就算跟装修公司干也是一样，安全自己注意，如果出了工伤，公司管肯定是要管，但不要指望跟正规公司一样。工资按天算但没有几个按天结的，除非是临时突击几天讲好每天现钱。
为什么还有很多公司不和员工签订劳动合同
本人在中型企业工作，企业内员工分为直营和外包两种，直营人员是百分百合同制，而外包人员则有百分之八十以上，甚至更多没有签订劳动合同，他们不属于公司，而是下属于若干私营老板，没有劳动保障。
很多公司不与员工签劳动合同，本人认为有以下几点原因：
1.抓住劳动力多，员工工作难找的心里，单方面不给员工签署劳动合同，只需要每人交个简单的意外险，就有的是人为其工作
2.按照我国劳动法规，如果公司根劳动者签劳动合同，就需要交相应保险，公司不同交付种类也略有出入，但多为五险一金或五险。公司不签劳动合同，自然不需要给员工交保险，这会省下非常大的一笔开支。
3.劳动合同中对工人工作时间有明文规定，超过标准时间需要支付加班费，平日加班1.5倍，周末和节假日加班则需要支付2到3倍工资，如果没有合同约束，用工单位可以克扣工人加班工资，又可以节省部分费用。
4.有些非正规单位，特别小型私营工厂，因为公司经营或加工订单不稳定，往往分为淡旺季，旺季大量招工，淡季再大量减员。如果签署劳动合同，根据劳动法规定，如果用人单位无故辞退员工，要支付双倍补偿金的，但招工时不签合同，企业就认为可以随时辞退员工，而不需要承担任何连带责任。
5.私营老板和员工法律意识淡薄，老板认为不签劳动合同多好，能省钱就行，反正没人管；员工则认为有个工作不容易，能开工资就行。不知道用法律的武器***，无合同的约束，就造成了克扣和压榨工人工资的现象时有发生。
6.可能多数人认为还应该是某些监管部门监管不力，但是如果采取强制措施，很多微型企业可能破产或无法维持，这就会造成多数劳动力无法安置，地方失业率增加，所以国家也在积极的给企业降税减负。
用工单位不签署劳动合同，其实也要承担很大风险，随着劳动法律的不断完善，加强对用人单位的监管，发生此类现象，可能要承担双倍工资，补交社会保险，有关部门的罚款，或者停业整顿。
同样的，如果劳动者遇到用人单位不签署劳动合同的，不承认劳动关系，任意辞退等情形，无法保障合法权益的情况下，有相应解决办法：
1.证明本人在该单位工作，打卡记录，考勤记录，工资单，甚至证人都可以，这点相对简单。
2.根据劳动法，用工单位自用工日起满一年未与工人签劳动合同，视为已与劳动者签署无固定期劳动合同。
3.拖欠工资可以申请劳动仲裁，用工单位不单要支付相应工资，根据劳动法规定，用人单位超过一月不满一年未签合同的，应每月支付双倍工资，并补签劳动合同；公司单方面解约，还要根据年限支付劳动者相应的经济补偿。
以上为个人见解，仅供参考，希望大家保护好自己的合法权益，但是理想很丰满，现实很骨感，你懂的！有此类情况发生还是应该多咨询相关律师或法律仲裁部门。
希望大家多关注评价。
如何正确签订劳动合同
劳动合同是保护单位与劳动者双方权益的重要法律文书，想要正确签订劳动合同，一定要了解劳动合同的签订时间、合同类型、内容条款、签订方式四方面。
一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：
向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；超过一年未签订劳动合同，员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：
固定期限劳动合同：年龄在16周岁至退休前的员工，都可以签订此类合同，合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同，主要是考虑以下两点因素：无固定期限劳动合同：员工连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上，单位须签无固定期限劳动合同；不满足此条件的员工，单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下，可以选择此类合同，需要注意的是，签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合同：适用于临时性、替代性、辅助性的岗位。非全日制合同：每天工作时间不超4小时，工资每15天一结算，与此类员工解除无需支付补偿，但要给员工上工伤保险。三、劳动合同的条款劳动合同法规定了劳动合同必备条款和可选条款：
必备条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
可选择条款：
（一）试用期；
（二）培训与服务期；
（三）保密、竞业限制；
（四）补充保险和福利待遇；
（五）双方约定的其他内容
一份细致完善的劳动合同，要根据员工岗位、工作性质以及员工个体等因素，在工作地点、时间、薪酬、岗位调整等方面去分别设置相适应的内容，避免合同因为缺乏必备条款，不被认定为劳动合同。
四、签订方式常见风险：员工领取劳动合同后不返还给单位，风险就在于单位难以证明积极履行了签订合同的义务，导致员工以单位不签劳动合同要二倍工资。
打工时合同该如何签订
需要！也值得看况而打工，合同是了有保障权誉不受损害，不签合同就存在风险的不确定性，大部分打工者是弱者，只能随便而变无奈随同用工方。
准备去申请劳动仲裁，有什么注意事项吗
对于申请劳动仲裁，有几点提醒：
首先，要证明自己跟公司是劳动关系，这个证明的举证责任在于自己，要获得法律的保护，必须先要证明此关系的存在，否则对自己非常不利，有可能导致败诉；
证明与公司存在劳动关系的证据有：劳动合同，这是最直接最有效的证据。如果与公司未签订劳动合同，就要证明事实劳动关系的存在，这种情况，需要提供：考勤证明、工作证、工资条、社会保险缴交记录、同事证言等都可以成为证据。
其次，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；
最后，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果对劳动仲裁开庭有些紧张，可以要求朋友陪同，给自己更多的信心和勇气。加油，维护自己的合法权益！
进工地干活需要注意什么
但凡有其他门路，不要去工地干活，但是如果你实在要去，注意以下几点。
安全，每个提醒你注意安全的人都是你的恩人，自己干活要特别小心，建筑行业是高风险的，不要马虎大意受到伤害。
想着干活拿钱，不要跟管理人员顶嘴，工地上没几个有素质的人，管理人员说怎么干就怎么干，觉得适应不了可以不做。有些人报复心很重，得罪人没有必要。
不要比每个人都卖力，差不多不偷懒就行了，不要大家都干不动就你一个人顶两个人。你可能钱没多挣反而背后被人告状。
要钱不要怕丢面子，趁着过节，开学这些节点多要点钱，算账的时候剩得越少越好。
遇到工友借钱，最好不要借，他缺钱自己找老板去，大家都不熟，有些人到处借钱去赌博，小心要不回来。
个人物品保管好，不要拿着新苹果手机到处晃，也不要把现金放在宿舍，工地上鱼龙混杂，小心被惦记。
装修行业用工签合同很少，就算跟装修公司干也是一样，安全自己注意，如果出了工伤，公司管肯定是要管，但不要指望跟正规公司一样。工资按天算但没有几个按天结的，除非是临时突击几天讲好每天现钱。
文章到此结束，如果本次分享的订立劳动合同要注意什么细节和如何正确签订劳动合同的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！