大家好，今天给各位分享被无缘无故扣了工资犯法吗的一些知识，其中也会对老板故意扣工资怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
公司每月扣工资，钱也不多，我很生气，准备离职可以赔偿吗
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2020年03月13日
关注找本人观点，你准备离职是否有赔偿就看公司扣工资是否有违法行为，公司扣工资有违法行为是有赔偿的，公司扣工资合法行为是没有赔偿的，公司每月扣工资星帮员工购买社保的行为昰合理合法的，也有员工违反公司由规章制度被扣工资的，员工因为公司扣工资而离职是没有赔偿的，员工要求公司扣工资而离职要求赔偿就看公司扣工资合法或者违法的行为，公司每月扣工资是合合法合理，麻烦你准备充分证据或律师咨询清楚，你离职有没有赔偿找律师了解清楚。是否对错自己决定。
老板欠我3万块工资。把他的货车扣起来算不算违法，提前报警
扣车有扣车队，扣人有扣人局，要工资有要工资院，你就是私自给老板打个电话都可能定你个悄诈微协最。你现在能做的就是找个绿师，给他五万块钱，让他给你慢慢打关思。
生病请假扣工资合法吗病假的工资是如何计算的
一日不作，一日不食。工伤有补助。生病没工资拿是很多企业老板的管理理念中的人之常情。
生病不发工资是一种情况，在情理上当事人可以接受。
至于生病还倒扣工资我们有听说过，我个人不接受，合不合法可以咨询律师。
职场三哥在私人企业从事管理工作多年，走过数家公司，有合资公司，有集团大型公司，也有小工厂，对一般公司里涉及员工权益的问题都经历解决过，比如:1.员工旷工自离的工资问题，
2.被开除和辞退的工资问题，
3.工伤期间的工资问题等，
4.包括题主问到的生病期间工资的问题。
通常是这样:个人身体原因生病不能上班，在生病请假期间没有工资。同时没有全勤奖的机会。班组月度绩效奖励可以按照当月出勤天数核算。也有的单位对病假员工取消月度绩效奖励（看公司人性化管理理念的认识程度吧！）
我在实际的工作经历中，没有遇到过因为生病没有工资而发生纠纷的事。
但是这里有一种例外:如果经过医疗专家确诊是职业病造成，比如:油漆，粉尘，煤气，化学挥发性刺激等因素，则另当别论。关于职业健康和工伤保险方面有相关的法律法规，可以到有关部门咨询。我不是专业人士，如果只是上网查资料提供给片面的理解，可能回误导你。
至于你在没有生病时工作所得工资被扣除，可以直接找公司人事部门发映情况，有可能是错误操作。假如是公司有相关的管理制度。你就可以到地方劳动监察大队投诉，得到他们的帮助到公司协调解决。希望我的回答可以帮助到你。（完）
职场三哥十二年高管工作，愿意和朋友分享职场管理话题，知识和经验。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈??（文字原创，图片来自网络侵权必删）工作以后领导变相克扣你的工资怎么办
《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你，但是也不可以扣工资。
看你的公司到底做到什么程度，比如说迟到早退扣钱，这个每个人都是一样的，大部分公司都会采取这样的办法来约束员工，你只要按时上下班就可以了。
如果说背地里搞小动作，而且很过分。比如用各种理由来扣钱，交五金方面做小动作。如果忍受不了了，那就和直属上司谈谈，看他的态度。如果说你不想在这家公司干了，那你可以申请仲裁。大部分的老板都是欺软怕硬，他们也害怕法律。而且你这样做无疑给了你的同事以效仿的列子。这样的事一旦发送不管是从自家员工的积极性有打击而且在圈内名声受损，要知道圈子可是很小的。所以如果决定要走，那就
根据《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不服，才可以起诉。
还有一些公司会找你谈话，把你调到一个专业不对口的岗位，你的工资自然也会降低。这个时候企业给你传递的信息就是他们不想要你了，或是因为你的工资太高了，老板不想支付，或是不想用你了。所以用这样一个迂回的方式逼你辞职，这样公司也不用给你钱。这个时候不要拖，不要既不同意调职也不离职。你已经被这个公司放弃了，当断则断。不要把时间浪费在无意义的事情上，要相信，人挪活。
我还是要奉劝你，如果确定要离职，在通过仲裁解决。还有不要采用极端的方法，毕竟这个圈子还是很小的，当你的道德品质被怀疑，在这个圈子也很难混下去。
我们工作的最终目的是为了赚钱，所以如果真的不想继续呆下去，你可以先用缓兵之计，找好下家，不然空档期很难混。
如果有帮到你就给个赞吧！
企业给交社保每月工资扣1000元合法吗
企业给员工交社保，社保一部分是公司承担，一部分是个人承担，要看你的缴费基数是多少？个人承担的是缴费基数的10.2%+3元，个人承担1000元的话缴费基数应该是在10000元左右，看下你的工资，说明单位给你缴纳社保的缴费基数还是很高的，退休时你领到的退休金也要高些。
老板故意扣工资怎么办
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简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资怎么赔偿?
一、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
二、拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠和克扣打工者工资的行为应该被定为什么罪对此你怎么看
辛辛苦苦，流血流汗，做点人工工资，等活干完却被黑心烂肠的老板耍赖故意拖欠民工工资，和和气气的问它要跟本不会理你就是推，想做过激行为又违法，找政府相关部门喊去走法律程序上法院去起诉，这就是如今广大农民工兄弟心中永远的痛，真的好无助哟，对那老板耍赖我的祖就真没有一点办法吗，我个人觉得不管你什么老板，公司也好只要查出你拖欠民工工钱，先把你本人行政拘留起来，让他老婆孩子，卖车卖房啥时候把钱给了就放它出来，看以后谁还敢拖欠，我就是其中一个受害的农民工，2013年完工至今还有二十万要不到了
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