很多朋友对于确认劳动关系是否适用诉讼时效和超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗
我认为有两种可能。
一种可能是从年轻一直在这个单位干，这个单位一直没有给入保险，已经跟单位行成了实际劳动关系，即使超过了退休年龄，单位还有义务给入保险。因为超了年龄不管本人的事，是单位的失误造成的，单位应该尽快给入保险，超了的年限还得给补上。
另一种是到了退休年龄以后才到单位工作的，这种情况单位就没有责任为其入保险了。
这是本人的见解，不知道对否？你认为呢？
无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
自从2008年《劳动合同法》实行后，有一些公司都视劳动合同为风险物，生怕签订了劳动合同对公司就会带来风险。慢慢的，很多公司也知道签订劳动合同，也并没有什么问题。而且不签劳动合同的风险更大。但很多公司就是签订了劳动合同不给员工一份之类的。
而不知何时起，很多公司又认为签订无固定期限劳动合同风险很大！
而且到现在很多公司仍然不愿意和员工签订无固定期限劳动合同，即便这个员工已经在公司做了10年了。
那么签订无固定期限劳动合同对公司和员工的利弊分别是什么呢？
一、对公司的利与弊实际上固定期限劳动合同，等合同到期，公司可以终止与员工的劳动合同，但一样要支付经济补偿金。而如果是无固定期限劳动合同，就没有终止日期，一直到退休为止。那公司就少了这个理由。
但除此之外，其他解除和终止劳动合同的情形，都是一样的，不会有什么区别。
二、对员工的利与弊同样的到期，签订了无固定期限劳动合同，就没有合同到期日，相对来说少了一个担心。
但无固定期限劳动合同也不是铁饭碗，出现其他的解除终止劳动合同的情形，公司一样可以。
比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训调岗后仍然不能胜任等等。
综上所述，无固定期限劳动合同，相比固定期限劳动合同，只是少了一个劳动合同的终止日期，其他并没有什么不同。
确认劳动关系是否适用诉讼时效和超过法定退休年龄，劳动关系还能被认可吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！