大家好，今天来为大家分享公司裁员被裁好还是留下好记录的一些知识点，和公司裁员会先裁掉哪些人的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、公司要裁员了，财务部安全吗，如果被裁了怎么办
1、公司要裁员了，财务部安全吗，如果被裁了怎么办？
2、既然公司已经要裁员了，说明公司的经营状况或者财务方面出现了问题，这时候没有哪个部门会是安全的，你需要做的是做好被裁的准备，把主动权掌握在自己手中，下面我分享一下关于遇到裁员时一个合格的职场人应该怎么做。
3、第一、公司已经明确要裁员，那么在裁员名单公布出来之前，全公司没有部门是安全的，因为对于公司利益来说，任何个人都是可以抛弃的，所以首先不要存在侥幸的心理，觉得财务部就一定安全。
4、第二、你需要比平时更加认真的去工作，争取做一个难以短时间被替代的人，只有你的能力在领导眼中有价值，你才会有更大的几率在公司留下。
5、第三、做好相应准备，我们既然进入了职场，就要时刻关注着职场信息的变化，把主动权紧紧握在自己手中，提前准备好一份合格的简历，并经常浏览招聘网站，时刻关注着行业内其他公司对相关职能的要求，或学习，或进修，只有这样当突发情况真的发生时，自己可以做到从容不迫，坦然应对。
6、小结：作为一个合格的职场人，不仅仅要做到提升自身的工作技能，也要时刻关注外部环境的变化，时刻做到未雨绸缪，这样就算最终真的被裁了也可以将自身损失降到最低。
二、裁员赔偿和辞退赔偿一样吗
1、因为裁员和辞退是两个不同的概念，裁员是由于企业经营情况不好或者调整战略等原因需要减少人员，而辞退是由于员工自身原因被公司开除，两者的赔偿标准也是不同的。
2、裁员赔偿一般根据员工工龄和工资数额进行计算，而辞退赔偿则通常只有法定最低标准，不会像裁员赔偿一样高。
3、另外，裁员还需要满足一定的法律程序和条件，比如要提前通知员工和建立社会保险关系等。
三、公司自愿裁员是走还是留
公司自愿裁员走还是留，主要是看前景和补偿金。如果这个公司各个方面都满意，也还有发展空间，那就争取留下，不过既然公司要裁员，肯定过多过少都要某些方面存在问题，很多人是不愿意留下来的。那就要说说补偿金，如果公司给的补偿很令人满意，其实走何尝不是一种新的开始呢！
四、公司裁员会首先裁哪个部门的员工
1、公司裁员一般首先会裁掉对公司业务发展和经营相对作用不是太大的部门员工，比如后勤部门，可以适当优化合并一下工作职业。
2、对于财务，销售，生产部门，售后等一般需要足够的劳动力才能满足公司正常经营的部门，大概率不会优先被裁掉的。
五、主动辞职和被裁员哪个受益多
1、主动辞职和被裁员肯定是被裁受益啊。如果是你自己辞职一般都是没有赔偿的，但是公司裁员你，公司肯定就会给你补偿。如果公司不给你补偿你可以去劳动局，经过劳动局交涉，肯定会有赔偿的。
2、但是你要把自己上班的一些证据都准备好，还有就是公司裁员你的手续文件都要给劳动局看，这样就不会有什么麻烦。到时候公司乖乖的给你补偿。所以说辞职肯定没有裁员的受益高。
六、被裁员不说新公司会知道吗
因为大部分中小型的公司都不会做背调，也就是“背景调查”，没有那个财力人力和精力，所以即使你跟上一家公司最后分得不太愉快，如果下一家不是几百人以上规模的大公司的话，一般也不会受影响。
七、幼儿园裁员先裁谁
1、裁员一般优先裁对公司作用不大的人。
2、公司不养闲人，也不养不能给公司带来利益的人，作用越小的那些人，越容易被公司优先裁员。公司还喜欢裁掉未过试用期的职员，因为裁掉他们是成本最低的，也没有心理负担。
3、在公司工作1到3年，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最好是手头上没有关键业务的。裁员成本低，看你好欺负的话可能都没有补偿。
4、业务驱动的公司一般是会留下老人，5到10年，甚至10年以上的，他们的脑子对于公司来说才是最重要的，而且裁员成本太高，一般两个下场，公司逐渐倒闭受不了自己走了的，陪着公司一起陪葬的。
文章分享结束，公司裁员被裁好还是留下好记录和公司裁员会先裁掉哪些人的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！