其实帮人解除关系犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗，因此呢，今天小编就来为大家分享帮人解除关系犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗
劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系时，可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金，但是二者只能选其一。这是法律对于劳动者在“被违法解除劳动合同”时给予的一种保护，也是给予用人单位的一个“知错能改”的机会和违反法律规定的警告。
简单来说只要能证明用人单位违法解除劳动合同，导致职工不能报销医疗费的情形由用人单位支付医疗费以及违法解除的各项补偿等。
老师劝退成绩不好的学生的行为合法吗
就我个人看法是多数学校不会仅仅因为“成绩不好”就劝退孩子的！一般都是因为这孩子是品行差、严重违纪等才会出现劝退的情况。
但是对于一些学习压力过大的学校比如一些私立，那么学生是在跟不上的话，出于对孩子负责任的初衷老师倒是真的可能建议孩子回到片区的公立去就读。这个我是见过的。
所以我怀疑题主说的“成绩不好”有可能是避重就轻！毕竟任何一所学校都会有成绩很差的学生存在，大家在心理上是能够接受的！
如果是义务教育阶段，也就是小学初中阶段，那么学校是没有权利劝退没有达到严重“违法”程度的学生的！这点义务教育法和未成年保护法已经明确的规定了！
所以真的遇到这种情况你是可以拒绝的！
如果孩子上的学并不是义务教育阶段的教育，那么这就不好说了，要看孩子具体犯的错误是什么，达到了怎样的程度！
不过一般来说这种事儿如果是第一次发生的话往往是“威胁”的可能性更大一些。这个时候解决问题的关键是实际上就是家长和孩子的态度！尤其是孩子的态度。这个时候家长的态度如果越强硬，反而不能很好的解决问题，甚至会给孩子带来不可逆的伤害。正确的做法就是首先让孩子认识到自己的错误，然后带着孩子去承认错误，恳请学校给自己孩子给自己一次改过的机会。多数情况下，只要你的错不是太过分的话，这样就能解决了。公司不批离职申请，直接走人算违法吗会有什么后果吗
其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。
但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。
公司在离职流程上有什么其他的批准权限？一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。
二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。
如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。
有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。
二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。
这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。
三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。
最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。
企业减员没按劳动法给补偿金，员工签了解除合同后能讨回损失吗
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2020年05月05日
关注可以的。
解除劳务关系有什么赔偿吗该怎么办
谢邀！
解除劳务关系一般为主动解除和被动解除两种。
我们先来看看有赔偿的。公司在员工没有对公司造成重大损失，或者员工没有严重违纪的情况下，决定解除与员工的劳务关系，公司需要赔付员工一定金额的补贴，具体赔偿结算方式可以百度一下，在这就不多说了。这些情况就包括公司认为不再适合目前岗位需求，或者公司裁员等等。
再来说一下没有赔偿的。和有赔偿相对的，如果员工对公司造成重大损失或者严重违纪的，这种一般不会赔偿。还有就是自己主动申请离职的。
从题主问题来看，不但是自己申请离职，而且还有一个很明显的违规操作。停薪留职状态理论上来说都是与上一家公司存在合同关系的，再与另外一家公司签订就业合同明显是不合法的。
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文章到此结束，如果本次分享的帮人解除关系犯法吗和被违法解除劳动合同后的医疗费，必须由用人单位支付吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！