大家好，今天来为大家分享教师绩效工资标准的一些知识点，和教师绩效工资分配新方案新鲜出炉，三类教师收入会上调，有你吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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教师的绩效工资有多少是怎样分配的
三种绩效，三种分配。方法决定绩效的高低！
从2019年1月1日起，我们这里开始实行用于激励教师工作积极性和上进心的绩效工资政策，其实行的原则就是“奖勤罚懒”。
一种是随着工资按月发放的基础性绩效工资，属于个人的基本工资，它是随着个人的职称、工作年限和当地的经济发展水平的调整而调整的。也就是说，职称高，教龄长，当地经济比较发达，那么，教师个人的这块工资就非常理想。
这块工资属于个人，占个人总绩效工资的70%，别人没有机会享受它的。
——这是第一种绩效工资。完全属于自己。还有一种绩效工资，就是所谓的奖励性绩效工资。
这种绩效工资原来也是按照个人的职称教龄等等各方面决定高低的，应该是按照人头分配的属于个人的一部分工资。不过，个人没有支配权，不能由某个教师来决定。
这块工资的分配办法是有明确规定的。在教职工代表大会讨论的基础上，由学校领导班子成员协商决定分配办法，在学校公示一周之后，所有的教师没有异议，即可上报，经过上级领导批准后，即可发放。这是某校2018年秋季拟订的奖励性绩效工资考核办法和结果。请看下图：
这块绩效工资如果处理不好，不少的教师一定会有说法的。
——这就是第二块绩效工资，有时候产生争议最大的就是它。还有一项绩效工资就是最近几年刚刚开始实行的年终效能奖。
有个地区是在2015年开始实行的。2015年和2016年的年终效能奖是一起发放的，是按照平均值即每人每年15000元的标准统一发放的。包括退休教师和离休教师都有，并且，标准相同。下面是这个地方的某位教师两年一次发放的效能奖。请看：
下面是某个地方2017年的效能奖：
有些地方已经把2018年的效能奖发到教师的手里了。
这种绩效工资的分配办法各地不一样，有的地方是按照个人的月应发工资的3～6倍不等的标准执行，具体的要看当地的经济发展水平，经济好一些的地方肯定会高一些的。
有的人也把这种工资称为绩效增量工资。
——这就是第三种绩效工资，与当地经济有直接的关系。三种绩效工资，三种分配办法，办法的不同，教师得到的结果就会不同。
绩效工资越多，教师的生活水平就会越好！从而也影响着教育教学的质量。
三种绩效你都领到手了吗？
大家都来说说你的看法和想法吧！
特岗绩效怎么算
一、特岗教师绩效工资标准
关于特岗教师工资标准，将国家拨付的特岗教师每人每年经费(含绩效工资)27000元全额按月发放给特岗教师。其他在编教师绩效工资的基础性绩效工资部分占70%，按月打卡直发每位教师，奖励性绩效工资部分占30%，
二、特岗教师工资计算方法
对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。
三、特岗教师重新择业有哪些优惠政策
考上特岗教师且服务满三年考核合格以后，如果不想继续从事教育行业，那大学生有重新择业的机会，比如可以报考竞争比较小的公务员考试职位，比如有2-3年工作经验限制的报名条件职位。也可以获取相应的加分政策。
以上就是关于特岗教师工资待遇及绩效工资的报考，欢迎广大考生参考阅读，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们!
教师控制数有绩效吗
有，但资金来源有区别，控制数教师和在编教职工的绩效工资都来源于财政拨款，但控制数教师的绩效工资资金来源不同，需要由财政部门统筹安排资金。
因此，控制数教师的绩效工资往往会比在编教职工的绩效工资发放时间晚，有时会长达数月，在一定程度上挫伤了他们参与教育教学工作的积极性。
甘肃教师绩效工资平均能拿多少
分享一下我自己的经历吧，本科毕业四年，老家都要研究生，所以来到一个甘肃八线小县城，公立学校当老师。第一年工资3100.以后每年涨一百多，现在能拿到近3600，但除此之外没有任何额外收入。绩效工资是按课时量走，一般教师的课时量都是够的，不会多，除非你帮别人带几节课，也不会少，除非你请假，（这里罗嗦一句，教师请学期有两天不扣工资，其他请假都要扣工资）所以一年的绩效工资也就2000左右。但小县城的物价水平依旧很高，再加上孩子的教育支出才是大头，维持基本生活水平虽然没有问题，但不敢有大的开支，一支就是倾家荡产，近两年每年年底有15000左右的科发奖，也就这个能存点钱。但据办公室同事说，甘肃兰州教师每年寒暑假的奖金都比我们一年的工资多，所以个人觉得还是地域差异，小县城的工资确实低。不要说教师教师有两个假期，每天工作正常十个小时以上，回家还得备课，还要面临各种家长和学生的各种奇葩事情，动不动就要被告到教育局，如果没有两个假期，真的没人干。
教师绩效工资分配新方案新鲜出炉，三类教师收入会上调，有你吗
绩效工资新方案新鲜出炉，有我也罢有你也好，总之：
一是有利于乡村教师。那些乡村教师他们长期生活在艰苦的偏远地区，他们兢兢业业教书育人，他们更是值得敬重。所以这次的教师工资绩效，对这类教师倾斜是应该的，会让他们的工资有一定的提升。至少有两方面：第一有利于增强乡村教师对待困难的信心。第二是减少了后顾之忧和生活中的困难。国家是记得的。我一直是在乡村教学，国家发了乡村教师三十年荣誉证书。
二是有利于一线的老师。教学一线的老师付出的辛苦是非常多的，他们是学校教育中的主力军，担负着教育的重要任务，所以对于这些的一线教师来讲，本来就应该有更好的待遇，所以，对于绩效新方案中，绩效工资大幅度向一线教师倾斜，是应该的，多劳多得，天公地道，人心所向。
其中有两个方面尤其重要：第一班主任工作。我当过初小班主任，小学班主任，初中的班主任，高中的班主任，大多是毕业班。确实是任务多，工作重。要有责任心，有担当，要有工作能力，要有方法等等，才能做好这个良心活。现在的班主任更难，更辛苦。
第二个带课多。
绩效工资应该起到有利于学校乃至教育发展的作用。
三是有利于那些高级教师在一线工作。有的拿到高级就不带主课了，甚至有的请假。这次绩效工资很可能让一部分人发挥教学中的经验特长。
南京教师增量绩效停发了吗
是停发,教师的绩效工资大约在今年上半年恢复发放,停发只是暂时的,这两年疫情的问题许多事情有一定的变故,现在逐渐恢复了
老河口市教师绩效工资
12000元左右
老河口市教师绩效工资包括每个月打卡工资为3400左右，绩效一年发两次，一年共计7600，每个月的农村补贴为800块钱，年终乡镇教师补贴共计1.2万左右（近两年才开始发放），每月的双边公积金一共1200。
教师绩效工资标准和教师绩效工资分配新方案新鲜出炉，三类教师收入会上调，有你吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！