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年底双薪怎么算(年底双薪怎么计算)

admin4个月前525

本篇文章给大家谈谈年底双薪怎么算,以及年底双薪怎么计算对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。

本文目录

  1. 年底双薪该如何计算个税啊
  2. 不满1年年底双薪怎么算
  3. 新劳动法对年底双薪,有明确规定吗
  4. 年底双薪怎么算我是底薪加提成的
  5. 年底双薪,指的是基本工资还是底薪
  6. 年底双薪怎么计算
  7. 年底双薪不满一年能拿多少

年底双薪该如何计算个税啊

如果年底双薪没有额外奖金的话,可以等同于年终奖的计税方法。2019年1月1日以前发放的年终奖,可以适用2011版《个人所得税》,计算方法是将年终奖金额除以12个月,以每月平均数来确定税率以及速算扣除数,然后根据公式计算。

但是2018年个税改革后,还能否按照这种方式计税呢?

2018年12月27日,财政部和税务总局发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知(财税〔2018〕164号)》规定,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。也就是给上面这种方式增加了三年过渡期。

之后,年底的双薪和年度工资必须算入年综合所得,按照(年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来计算应缴纳的个人所得税。

不满1年年底双薪怎么算

这个有几个通用算法,列举如下:

1、最常用的算法,年度出勤天数/年底应出勤天数*月薪;这个算法最精确,一般大企业都这么算年底双薪。

2、简单算法,年度出勤超过半年年底双薪发一整个月,年度出勤不超过半年,年底双薪算半个月。

3、盈利特别好的公司做法,一般年底都直接发一个月。

新劳动法对年底双薪,有明确规定吗

新劳动合同法对年底双薪没有规定。年底双薪是公司决定发放的,具体的执行办法是根据公司自行的规定。公司如在与员工签订合同的时候在合同文本上有所体现,就应当按照合同执行。双薪部分一般作为年终奖发放,可以减少缴纳个人所得税。具体的计算方法请参见个人所得税法。

年底双薪怎么算我是底薪加提成的

一般是最后一个月的工资加倍,也有算你平均工资的两倍。

各个公司不一样。

年底双薪,指的是基本工资还是底薪

年底双薪指的是年度平均工资的双薪,不是基本工资的双薪,又不是综合工资的双薪,是12个月的所有工资/12个月的双薪。包括其绩效和全勤奖。

年底双薪怎么计算

归属本月的工资正常算个税,另一个月工资作为全年一次性奖金的性质发放,如果年底还有年终奖最好跟年终奖合并计算。

比如:某公司A雇员月工资为4000元,年底的时候公司为他多发4000元的奖励。如果多发的3000元称为“双薪”,按照以上第一点的计税方法,当月应交个税为【(4000-3500)*3%】+【4000*3%】=120+15=135元

年底双薪不满一年能拿多少

年底双薪不满一年能拿645,

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,年底双薪不满一年能拿645,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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