其实餐饮没公休犯法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解劳动法餐饮休息怎么安排，因此呢，今天小编就来为大家分享餐饮没公休犯法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
劳动法餐饮休息怎么安排
《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。
如果超出了规定的工作时间，劳动者可以向公司单位申请加班费。正常加班的加班费是正常工作工资的1.5倍。
《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
公务员配偶开饭店，可以帮忙吗
不可以。按照国家工作人员的管理规定，国家公务员是不能利用自己的职权来帮助经商办企业的家属获得相关利益的。
只不过如果自己只是利用自己的业余时间帮助配偶打理饭店里的杂务的话，那么就不会受到来自组织和单位具体的约束了。所以，作为国家公务员，最好还是不要插手家属的开办饭店等类的事情。
餐饮服务员公休一般几天
1、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。
2、每日准时考勤，迟到15分钟以内为正常，超过为迟到.提前下班视为早退。迟到10分钟以内的十元,30分钟以上按旷工半日处理.60分钟以上的按旷工一天处理.未请假未来上班的员工按旷工处理,一天扣三天工资.
3、因偶然事件迟到15分钟以上，经办公室查明属实可准予补办假条。
4、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按小过处理。
5、每月员工可公休三天，公休时应提前通知办公室，公休由部门负责人安排。其他假期需填写《员工请假条》并经经理签字交付办公室。
6、每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日工资。
7、法定节假日由公司安排并服从统一安排
现在五月份餐饮老板按日计工资给员工合适吗
没什么合适不合适的，想去就去，不想去就不去。
今年什么生意都不好做，餐饮也担心可能随时关门。按天计酬，至少为了给自己降低风险。相互理解一些吧。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。